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这么烂的PPT居然讲清了关于社保我想知道的一切

发布之间:2017-9-1 浏览人数:27人 发表人:辽宁人才派遣
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 本文图片均为小汇的大兄弟小范年轻的时候刚从事HR的时候所做的社保培训PPT。数据为2014年上海的数据,过期了。但内容仍然适用。


你可以设想一下,拿着这种PPT对着办公室、人力资源部同事培训时候的心情。

我不信这种PPT会有人找我要!

如果你真的想要,我也肯定会给。在人力资源分享汇公众号后台回复:我想要。即可下载。


1

PPT封面

About社会保险,反正小范现在已经看不懂这个标题了。


2
险种

五险分为:养老、医疗、工伤、生育、失业五大类别。上海在今年4月份已经统一了不分城镇和农村户口,统一缴纳五险,不再有五险和三险的区别。

现在来看,我觉得图画的还是很走心的。

3
基本概念解释

搞不懂为什么那么多培训都先讲概念。没什么卵用。



针对特征,小范提出了三个问题:


1、商业保险能否替代社会保险? (强制缴纳的,当然是不能)

2、社会保险的福利性是否意味着缴纳保险能够吸引就业?(一定程度上有吸引作用)

3、缴纳社会保险对员工工资或者公司雇佣人数是否有挤出效应?缴纳比例的增涨是否有影响?(虽然是福利,但由于比例上涨员工个人承担费用会上调,有一定的挤出效应。)


虽然有法律规定,但是用人单位不缴纳社保并不是诉讼的方式去维权,而是向当地社保中心投诉。

4
缴纳基数

缴纳基数各地区的设置方式都一样。


5
养老保险

缴纳比例和基数的具体数字各地区有所不同。



养老保险的领取条件普遍试用。


延伸了一个问题:

到达退休年龄,即可终止劳动关系吗?

劳动合同法规定:劳动者开始依法享受养老保险待遇的可终止劳动关系;劳动合同法实施条例规定:劳动者到达法定退休年龄即可终止劳动关系,是否冲突?

劳动合同法和劳动合同实施条例对于终止劳动关系的这一条规定略有差异,到底该遵从哪一条?到达退休年龄并不一定已经享受了养老保险的待遇。

实际操作中,自然是到达退休年龄即可终止。可理解为劳动实施条例的规定是对于劳动合同法的补充,而不是违反。因为劳动合同法是上位法,如果实施条例有所违反,实施条例则无效。


养老保险可以转移,但不建议频繁转移,主要还是将不同地方缴纳的保险转移到自己想要办理退休的城市。毕竟养老保险只跟退休有关。(排除特殊情况)


6
医疗保险


医疗保险,比例基数不同地区有差异。


有一招应付喜欢抱怨自己医保卡里面钱少的员工:


你医保卡里的钱全是你个人支付的(除了定额划拨),公司缴纳的部分不计入医保卡。基数再高也是扣你自己的钱。


这里涉及到工伤和医保的问题:


一旦鉴定为工伤,则无法使用医保报销,适用工伤申报流程。


有些情况下,医保是不报销的哦。


7
生育保险


生育保险全额由公司承担,员工个人无需缴纳。



申领条件,不同地区差异蛮大,有的地区只要在缴即可享受待遇,无须满一年。

如今很多地区已经没有三险和五险之分了,统一缴纳五险。而部分地区男员工缴纳了生育保险,其妻子未缴纳的情况下,仍然可以享受待遇。各地区略有差异。

生育保险对促进女性平等就业理论上有一定的作用,现实情况下,作用很小。原因作为HR你肯定知道。


8
失业保险


失业保险也是全额由公司承担。



以上纯属个人对失业保险的看法,目前这种看法没变,欢迎交流。


关于工伤保险,小范准备后续推文细说,因为这里面的内容比较多,敬请期待。

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