4月12日消息，据国内多家媒体报道，一位女士声称，她丈夫在被公司开除两天后，公司又提出“换岗返聘”，将他从研发软件岗位变成了助理，工资为每月8000元，比之前低了一万多。

这位女士表示，公司目前缺少一个研发助理，需要帮忙调试软件，工资是每月8000元，她希望丈夫能够重新回到公司工作。

有网友认为，公司之所以“重招”老员工，是因为公司招聘过程中，需要支付面试成本和沟通成本，在这种大背景下，重新雇佣老员工是一种性价比较高的选择。

老员工的回归不仅解决了公司的招聘难题，还降低了业务风险，因此，无论从业务角度还是从人员角度，正常的企业都会欢迎老员工的回归。

然而，也有网友不建议当事人再次回到公司工作，他们认为工资低很多，而且涨薪困难，现在许多职场人不敢主动提出涨薪，因为担心被领导拒绝，这可能会破坏原有的关系，影响自己现有的职位。

这起事件再次凸显了职场变动对家庭生计可能产生的深远影响。在面对类似的职场突发事件时，我们不仅需要关注个人的职业发展，更需要关注家庭的经济稳定和未来的生计规划。同时，我们也呼吁企业在做出人员调整决策时，能够充分考虑到员工的家庭情况，尽可能避免给他们带来过大的经济压力和生活困扰。

（本文来源快科技，如有侵权请联系删除）