依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：

• 职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。

  
  

• 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期长短与劳动者工龄有关：

• 劳动者实际工龄10年以下，本单位工龄5年以下，医疗期3个月；本单位工龄5年以上，医疗期6个月。

  
  

• 劳动者实际工龄10年以上，本单位工龄5年以下，医疗期6个月；本单位工龄5—10年，医疗期9个月；本单位工龄10—15年，医疗期12个月；本单位工龄15—20年，医疗期18个月；本单位工龄20年以上，医疗期24个月。

• 病假证明来源不明

  如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。

  
  

  或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。

  
  

  也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。

  
  

• 医生违规或越权开具病假证明

  作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。

  
  

  如果员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。

  
  

• 病假期间劳动者外出旅游

  病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。

  
  

  这时，员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。

  
  

• 以患病为由不提供病假证明

  公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。

  
  

• 由他人代开的病假证明

  有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。

  
  

• 病假证明有被涂改痕迹

  现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况；如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，则病假无效。