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释放脱贫攻坚人才动力

总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上指出,要推进东部产业向西部梯度转移,实现产业互补、人员互动、技术互学、观念互通、作风互鉴,共同发展。边疆地区发展相对滞后,工作生活条件艰苦,却有很大的发展机遇。要主动对接东部省市,深化产业合作,充分发挥人才对经济社会发展的引领支撑作用,坚决打赢疫情防控和脱贫攻坚两场战役。

完善引才聚才机制。人才能不能引得进,取决于一个地方“发展容器”的大小。要在依托资源禀赋和产业优势错位上下功夫,遵循市场规律、创新引才机制,坚持刚柔并济引才。要制定贫困地区急需紧缺人才需求目录,加强与东部科技强省、发达城市之间的合作,精准引进人才。要坚持不求所有、但求所用,注重引进“假日专家”和“候鸟型人才”,实施“扶贫顾问”制度,为脱贫攻坚提供人才支撑。

厚植育才用才沃土。充分发挥人才作用,培育人才是根本。要立足“一带一路”战略和丝绸之路经济带核心区的区位优势,紧盯特色林果业、冰雪旅游、民族医药等优势产业,打造产业集群带动人才队伍建设。要采取符合不同类型人才特点的培养、使用、激励政策,构建满足不同需求的技术创新体系,以人才提升产业,以产业助推脱贫。

优化爱才敬才环境。人才既要引得进,还要留得下。要优化人才发展环境,做好服务保障,形成重才、爱才、敬才的良好氛围。要制定鼓励知识、技术、管理等要素按贡献参与分配办法,完善人才津贴和奖励制度。要营造优才留才的生活环境,建立“绿色通道”,帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题。要加大关心关爱力度,落实好各项政策待遇,激发人才投身脱贫攻坚的工作动力。

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