对绩效管理的过程意识，主要体现在这些方面：公司文化氛围是否和谐，是否有利于员工的成长；组织机构、岗位设置的安排是否有利于完成任务；员工工作过程中的积极性、努力程度和工作态度；员工工作的技能水平和熟练程度，以及工作方法；员工工作中用到的流程、工具等是否具备有效性；员工的工作环境和工作条件是否有利于完成任务；对员工素质和能力的评判是否具备客观和有效性；绩效管理过程中是否具备足够的绩效辅导和沟通。