不同行业的2010典范企业的员工流失率均控制在12%以内，远低于前程无忧“2009年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%”的调查结果。年龄上，80/90后员工的离职率更高。2010典范企业评价自己在人才吸引和保留的能力时，认为企业文化的作用更大，企业的产品和服务品牌对人才的吸引也相当紧要，而薪酬列在第四位。所以各企业也加强各自的企业文化建设，其中普遍强调商业伦理和社会责任。这一方面有利于吸引优秀、合适的目标人才，另一方面也影响到客户对企业产品和服务的消费行为。在大多数典范企业里，有专人负责雇主品牌的推广，其主要活动面向高校学生，这与典范企业主要通过招募大学毕业生充实基层岗位、并从中培养企业未来领导人的策略契合。