未找到工作的毕业生要有信心

    在受金融危机影响的三年间，辽宁省企业招录应届毕业生10人以下的占27%,10-20人的占23%,20人以上的占48%.今年，企业招录应届毕业生10人以下的占53%,10-20人的占23%,20人以上的占21%.企业未来三年内计划招录毕业生人数10人以下的占20%,10-20人的占15%,20人以上的占53%,其他的占12%.

    三项数据对比表明，我省企业在未来三年，对高校毕业生的需求量仍然庞大，而招聘应届毕业生人数，相对于三年内招聘人数有所减少，这也再次印证了企业对毕业生频繁跳槽的担忧。

    根据调查，目前企业对大学毕业生提供的待遇，每月提供1000-1500元薪资的企业有61%,提供2000元薪资的企业有22%,每月2000元以上薪资的企业有8%.只有9%的企业薪资待遇在1000元或1000元以下。八至九成企业为员工提供养老、医疗、工伤和生育保险，仅有38%的企业为员工提供住房公积金。

    对理工经营专业人员需求增加

    目前看，企业招录人员以本科生为主，占57.3%.37.8%的企业招聘理工经营专业的毕业生，13.5%的企业选择文史哲法专业毕业生，没有企业选择农林水医师专业毕业生，其他专业所占比例为48.7%.

    可见，理工经营类专业人才有所欠缺，随着企业的发展扩充，对专业技术人员及管理人员需求增加。理工经营专业人员流动较大，也成为企业重点储备对象。文史哲法与农林水医师专业性较强，此类企业相对又较少，人员也易饱和，对此类学生的需求较少。