因钟无燕无故旷工的原因导致劳动合同无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司有关制度的规定，决定自2016年7月9日起与你解除劳动合同。请你于2016年8月25日前前往公司办理解除劳动合同手续。2016年8月18日。

 

钟无燕对公司解雇不服，申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决双方继续履行劳动合同。

 

公司不服，提起诉讼。

 

【一审判决】

 

一审法院经审理认为，

 

2016年6月22日，三〇二医院对钟无燕病情诊断：先兆流产，处置：6月7号提示绒毛膜下出血，6月8号开始休两周，避免剧烈运动，门诊随访。2016年6月29日，三〇二医院对钟无燕病情诊断：妊娠：中央性前置胎盘（完全性前置胎盘）；处置：全休一周。2016年6月23日至2016年6月28日，钟无燕未前往工作，应属旷工6天。

 

钟无燕2016年6月29日诊断证明书处置意见：全休一周，其应于2016年7月6日前往公司，但未前往，为逃避劳动责任，向公司提交虚假的诊断证明，应属旷工，直至2016年7月14日，钟无燕旷工8天，其行为违反诚实信用原则，违反基本劳动纪律和职业道德，应属违法。

 

2016年7月14日，三〇二医院对钟无燕病情诊断：妊娠：先兆流产；处置：全休一周，避免剧烈运动，门诊随访，截止日为2016年7月20日，2016年7月21日起，钟无燕未前往公司工作亦未提交休假证明。

 

不得旷工为劳动者应遵守的基本劳动纪律，亦是用人单位基本的规章制度，无论有无明确的规章制度或是否将该纪律告知劳动者，劳动者均应知晓。

 

2016年7月22日，三一六医院出具证明，表示诊断证明书无效，2016年8月18日，公司解除劳动合同，时间上并无不妥。2016年8月19日，钟无燕收到解除劳动合同通知书。

 

综上，钟无燕的行为构成旷工，性质严重，属于严重违反用人单位的规章制度，公司解除行为合法，双方劳动合同于2016年8月19日解除，公司无需与钟无燕继续履行劳动合同。

 

员工不服，提起上诉。