对于前来应聘的人员，神州数码有自己的标准。首先，必须满足专业性岗位需求，保证进入公司后能够适岗；其次，必须认可神州数码的企业文化和企业理念；第三，有一定的潜质，对于未来发展充满期望。此外，还有外语水平、团队意识等方面的具体要求。

　　神州数码采用职位管理，追求人与岗更大程度的匹配。神州数码从考核与评价两个维度考查员工，考核是考查工作的结果，评价是考查管理过程以及过程管理中员工的行为表现和工作能力，考核的结果与物质奖励挂钩，评价成绩作为员工发展的指导；最终，要在考核和评价的基础上进行综合分析，通过一种集体综合考评的方式，来判断员工适岗程度和发展潜力。