张小姐说，她今年1月应聘到一家企业上班，这家企业给她发了一张聘书，聘书上说明自己有6个月的试用期。但单位一直没有与她签订正式的劳动合同，也没有写明她的工资是多少。单位有关领导只是口头上说等试用期满会给她加工资。

　　前两天，她去问单位负责人什么时候签订劳动合同。对方答复说聘书就当做合同了。对此，张小姐很不理解，她想知道这样的约定有效吗？

　　记者就此事咨询了市区的杨律师。杨律师说，如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。