延伸小知识　

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

3、非全日制用工是月结工资吗？

no、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民规定的更低小时工资标准。

4、非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？

按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定，“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”。