案例编号：人社部更高院联发案例

案由：劳动合同解除争议

裁判法院：某省高级人民法院

判决日期：2025年2月

一、案件全貌：病假管理失当，企业解雇败诉

阶段1：员工长期病假

2023年11月，某互联网公司员工王某因“胃溃疡”提交医院病假条，先后累计休假达6个月。企业认为其病情轻微，却长期休假，质疑真实性。

阶段2：公司单方解除

2024年5月，公司以“病假条系伪造、长期旷工”为由，直接发出《解除劳动合同通知书》，未履行进一步核查程序。

阶段3：员工起诉

王某认为公司解雇违法，提起仲裁并诉至法院，主张违法解除赔偿金168,000元、医疗期工资差额48,000元、经济补偿金24,000元。

二、法院终审观点（判决书核心摘录）

1. 企业不能擅自否认病假条效力

经查，王某提交的病假条加盖正规医院公章，医生签名真实。企业仅凭“主观怀疑”认定为伪造，缺乏证据。

1. 病假审核必须履行“二步走”

用人单位发现病假证明存疑时，应当采取以下措施：

（一）要求员工补充提供相关病历资料或到指定医院复查；

（二）必要时申请劳动能力鉴定委员会确认。企业未履行上述程序，直接以旷工解除，属违法解除。

1. 工会程序同样不可省略

解除劳动合同未通知工会，违反《劳动合同法》第43条。解除无效。

三、赔偿计算明细

信息来源：人社部，更高院