来源：劳动法库

　　案例编辑︱劳动法库小编

　　【案情介绍】

　　2020年8月5日，杨某入职江苏公司担任工程部经理。

　　2020年8月28日，公司和杨某签订劳动合同一份，约定劳动报酬执行岗位工资，基本工资为2200元/月，岗位工资为3800元/月，年度绩效考核工资约为48000元/年。

　　在合同最后一页，杨某签字并手写确认“阅看理解了公司规章制度，包括但不限于《员工手册》《行政管理制度》等公司相关规定，并保证予以遵守执行”。

　　2021年8月、2022年2月，杨某与公司主办会计核对工资情况。

　　会计通过微信将2021年1月、7月、12月工资条发送给杨某，工资条均载明：基本工资2200、岗位工资3000、考核4800、工资总额10000。

　　工资条上的出勤天数分别为24天、28天、28天。双方均确认2021年度工资已结清。

　　杨某陈述：入职后单休，周六上班，周日休息，法定节假日口头通知休息。公司陈述：杨某入职时双方约定单休，工资包含在基本工资内。

　　《行政管理制度》中的《员工考勤管理办法》载明：“上班时间早上8:00，中午11:30至13:00自由安排午休时间，下班时间下午17:00。

　　领导临时安排的工作任务或工作必须延续完成，确需加班超过1个小时的，由部室或单位负责人批准，并填写《加班通知单》，交给考勤员作为员工年度考核的依据。登记时长可用作请假轮休安排，公司不做经济考核。”

　　后杨某申请仲裁及诉至法院，请求判令公司支付2020年8月至2022年6月每周六及法定节假日加班费用84546.30元。

　　【争议焦点】

　　公司是否需支付杨某周六加班费？

　　一审判决：双方约定单休合法有效，周六上班不属于加班，驳回加班费诉求

　　一审法院认为，杨某此前入职公司时在学习行政管理制度的会议纪要上签字，此次重新入职后又在劳动合同上签字确认对《行政管理制度》知晓。

　　而《行政管理制度》的员工考勤管理制度中载明了上下班时间，周一至周五的上班时间仅为37.5小时，故即使杨某周六上班也并不能表示其就是加班。

　　在杨某与会计核对2021年工资条时，工资条中明确载明了每月工资总额10000元，出勤天数为24天、28天、28天，出勤的天数均高于21.75天。

　　双方在核对工资时杨某对出勤天数知情却对加班费未提异议，且杨某也认可2021年度工资已结清，结合杨某陈述入职后一直为单休，故法院采信公司所述入职时双方约定杨某系单休的主张。

　　双方该约定不违反法律规定，应属合法有效，故公司不结欠杨某周六加班费。

　　杨某提供的考勤表因无原件，且公司也不予认可，故法院对该考勤表的真实性不予采信。因杨某未提供其他证据证明其存在节假日加班，故对其节假日加班的事实不予采信。

　　综上，因公司不结欠杨某周六加班费且杨某不存在节假日加班的事实，故法院对其要求公司支付加班费的主张不予采信。

　　综上，一审判决如下：驳回杨某要求支付加班费的诉讼请求。

　　提起上诉： 我 每周至少工作六天，公司应支付加班工资

　　杨某上诉理由：我入职公司后，每周至少工作六天，故公司应当支付加班工资。公司存在两个考勤版本，电子考勤统计存在漏刷等问题，故公司依据纸质考勤表计发员工工资。法院应当以人工手动记录的考勤表为依据，核实其出勤情况。

　　公司答辩称：杨某入职时，双方约定每周单休，故每周第六天的工资已包含在月工资内。杨某从未对此提出过异议，且认可2020、2021年度的工资已结清，从而可进一步证明每周第六天的上班不能认定为加班。

　　二审判决：双方约定 “做六休一、月工资 10000 元”，第六天工资已包含在月工资中，无需额外支付加班费

　　二审法院认为，本案争议焦点为公司是否应当向杨某支付加班工资。

　　用人单位与劳动者自行约定工作时间的，该约定不违反法律规定的，实际工作时间超出约定工作时间的部分，是加班时间。

　　本案中，根据双方的陈述，结合杨某工资的结算情况，一审法院认定公司与杨某约定了“做六休一、月工资10000元”的工作时间与工资标准，并无不当。

　　根据该约定，每周第六天的工资已经包含在月工资10000元之中，不应再认定为加班时间。

　　经测算，双方约定的工资并未低于法律规定的标准，故公司无需再额外支付杨某加班工资。

　　综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　判决日期：2024年4月23日

　　案号：（2024）苏02民终1049号

　　【实务要点】

　　1. 包薪制约定的合法性审查

　　用人单位与劳动者可以自行约定工作时间与工资标准。只要约定的工作时间未超过法定更高限度，且折算后的时薪不低于当地更低工资标准，该“包薪制”约定即为合法有效。

　　2. “做六休一”不等于必然加班

　　在“做六休一”且已约定月薪包含第六天工资的情况下，劳动者周六出勤，用人单位无需额外支付周六加班费。