来源：劳动法库

　　案例编辑︱劳动法库小编

　　【案情介绍】

　　李某于2021年7月1日入职北京某公司，被派至某滕公司工作。

　　公司主张，李某于2024年1月1日因个人原因提出辞职，公司无需支付解除劳动合同经济补偿。

　　公司提交了店长苏某与李某的微信聊天记录截图。

　　显示店长苏某于2024年1月31日发送：“老李，你要是拿走了，你就跟我说一声，你别这么逗我行吧”。

　　李某回复：“人事不着急，你急啥”，“我还回来，就不用辞职”。

　　苏某：“那行吧，那这个我就不管了啊，你要回来就回来吧”。

　　李某接着回复：“人事再找你要，你就说我回家办点事…… 那个我拿走了。 把你别加在里面了，你就说我拿的时候你不知道”。

　　“方某给我打电话让我留下帮忙， 我说辞职报告交了 ，方某说那就是白纸一张拿回来就行了，我才和你要的”， “那个我撕了”。

　　公司还提交了人力资源部经理颜某航与李某的录音。

　　显示颜某航称：“ 你当时把这个已经签离职了，而且写的特别诚恳，后来又把这个离职单子偷走了 ，拿走了”。

　　李某称：“你凭什么说是我把那个单子偷走了…… 这个东西不是我拿的，是别人给我拿回来的知道吧”。

　　“他们公司要留我，我不拿回来吗”，“我要走的时候，公司说让我自己我留下的，我留下来了”。

　　李某表示，未曾提交公司所述《辞职申请书》，且已明确表示“我还回来，就不用辞职”，不认可公司所述解除事由。

　　诉讼中，李某不认可《辞职申请书》， 认为 即使证据属实，微信中亦表示提交的实际是一张白纸。

　　李某提交《被迫解除劳动关系通知书》及邮寄信息。

　　载明因“公司未按时足额支付本人劳动报酬、未依法缴纳社会保险等原因”解除劳动关系，解除时间为2024年2月1日。

　　上述通知书于2024年2月5日被签收。公司认可公司确未缴纳社保。

　　【争议焦点】

　　李某提交辞职报告后又收回，后以未缴纳社保为由发送被迫解除通知，公司是否应支付解除劳动合同经济补偿？

　　一审判决：李某虽此前提出辞职，但未产生解除劳动关系的法律后果， 公司 应支付经济补偿

　　一审法院认为，结合双方提交证据及庭审所述， 李某虽此前提出辞职，但未产生解除劳动关系的法律后果。

　　现公司未依法为李某缴纳社保，李某据此解除劳动关系，公司应支付解除劳动合同经济补偿。

　　综上，一审判决如下：公司于判决生效之日起七日内支付李某解除劳动合同经济补偿32850元。

　　提起上诉：李某提交书面离职申请的行为已发生法律效力，非经同意不得撤回

　　公司 上诉理由： 李某系主动离职，公司不应支付经济补偿。李某在录音中确认其离职申请已被取走，但未能举证证明公司同意其撤回该离职申请，亦未说明取走离职申请的主体身份。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者的单方解除权属于形成权，其解除劳动合同的意思表示一经生效即产生法律效力，非经用人单位同意不得随意撤回或撤销。

　　李某提交书面离职申请的行为已发生解除劳动合同的法律效力，故公司无需向其支付解除劳动合同经济补偿。

　　二审判决： 公司 未对辞职作出处理且辞职报告被收回，亦未举证李某系擅自取走，应支付经济补偿

　　二审法院认为，关于解除劳动合同，公司主张李某已主动离职。

　　但根据其提交的证据， 其并未对李某的辞职作出处理，且此后辞职报告亦被李某收回。

　　其亦未就李某系擅自取走辞职报告充分举证 ，故本院对公司的该项主张不予采信。

　　现公司未依法为李某缴纳社保，李某据此解除劳动关系， 公司 应支付解除劳动合同经济补偿。

　　综上，二审判决如下： 驳回上诉，维持原判。

　　判决日期：2025年11月27日

　　案号：（2025）京03民终16605号

　　【实务要点】

　　1. 辞职申请的管理与固化

　　员工提交书面辞职报告后，用人单位应第一时间签收、存档，并及时出具书面的离职交接通知。若辞职报告未妥善保管被员工拿回，将面临败诉风险。

　　2. 辞职撤回的法律认定

　　虽然劳动者的单方解除权属于形成权，一般到达用人单位即生效。但在实务中，若用人单位未对辞职作出相应处理，且员工实际收回了辞职报告，单位手中不再持有该证据，法院极易认定双方合意撤回了辞职申请，未产生解除的法律后果。

　　3. 被迫解除的 认定

　　在员工辞职未果或撤回辞职后，若用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错，员工仍有权依据《劳动合同法》第三十八条发送被迫解除通知并主张经济补偿。