来源：劳动法库

　　案例编辑︱劳动法库小编

　　【案情介绍】

　　2024年8月11日，吉某甲入职湖南某酒楼，从事厨师工作。每月工资为7,000元。

　　2025年5月6日15:38，公司通过某平台以其经营不善，决定裁减5名员工为由，通知吉某甲自次日起不用再来上班。

　　吉某甲回复称，“要的”。

　　公司又于同日20:30通过某平台通知吉某甲，让其次日继续上班。

　　吉某甲予以拒绝，并回复称，其并非自行辞职，而系对方以经营不善为由将其辞退。公司回复称：“好吧”。

　　之后，吉某甲未再至公司处工作。

　　吉某甲向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁令公司支付赔偿金2.1万元等。

　　仲裁委裁令公司向吉某甲支付经济补偿6,802.88元。

　　公司不服，向法院起诉，认为2025年5月6日，经双方协商一致，吉某甲自愿离职，无需支付经济补偿。

　　吉某甲未向法院起诉。

　　【争议焦点】

　　公司发出辞退通知后能否单方撤回？员工拒绝继续上班，公司是否构成违法解除并需支付赔偿金？

　　法院 判决：解除权为形成权，到达对方即生效且无法撤回， 公司 属于违法解除

　　一审法院认为，公司在2025年5月6日先以其经营不善为由辞退吉某甲，后又通知吉某甲继续上班。

　　就此，本院认为，公司的辞退系解除劳动合同的通知，而解除权为形成权，自到达对方时生效，生效后就无法撤回。

　　其之后的通知可视为订立新的劳动合同的要约，系建立新的合同之意思表示，而非对解除通知的撤回，故双方之间的劳动合同已解除。

　　公司的前述解除理由并非法定的解除理由，故属于违法解除。

　　其本应向吉某甲支付赔偿金1.4万元（7,000×1×2），但劳动仲裁委作出令其支付经济补偿6,802.88元的仲裁裁决后，吉某甲未向人民法院起诉，应视为对此的认可，故只需按此计付。

　　据此，依照《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定。

　　综上，一审判决如下：公司向吉某甲支付经济补偿6,802.88元。

　　判决日期：2026年5月13日

　　案号：（2026）湘0102民初1802号

　　【实务要点】

　　1. 解除权属于“形成权”，到达即生效

　　用人单位向劳动者发出的解除通知，自到达劳动者时即发生法律效力，劳动关系随之解除，单方无法撤回。

　　2. 反悔通知视为“新要约”

　　解除通知生效后，用人单位若事后反悔通知劳动者继续上班，在法律上可视为发出订立新劳动合同的要约，劳动者完全有权拒绝。

　　3. 违法解除的代价

　　用人单位在作出解除决定前务必审慎评估，一旦发出违法解除通知，本应承担2N赔偿金责任。本案中因劳动者对仅支持N的仲裁裁决未起诉，法院基于“不告不理”原则仅判决支付N，但这不改变其违法解除的本质。