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　　【裁判观点】

　　关于被迫解除劳动合同补偿金的问题。 公司有为黄某缴纳社会保险费，未足额缴纳的部分可通过补缴完成，黄某不能以此来主张被迫离职。

　　广东省高级人民法院

　　民 事 裁 定 书

　　（2026）粤民申2790号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：黄某，男，1976年1月2日出生，汉族，住河南省桐柏县。

　　委托诉讼代理人：李某雪，河南某律师事务所律师。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：某公司。住所地：广东省东莞市。

　　法定代表人：张某。

　　再审申请人黄某因与被申请人某公司劳动争议一案，不服广东省东莞市中级人民法院（2025）粤19民终5395号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

　　本院经审查认为，本案系劳动争议。

　　关于加班费的问题。首先，本案中，双方对约定计件报酬无异议。另外，某平台聊天截图等在案证据不足以证明其主张的加班等具体情况。

　　关于高温津贴的问题。首先，黄某并未提供初步证据证明其工作场所超过33摄氏度，应承担举证不能的不利后果，且已确认其工作有通风和风扇，故原审法院有关该项的认定并无不当。

　　关于被迫解除劳动合同补偿金的问题。某 公司有为黄某缴纳社会保险费，未足额缴纳的部分可通过补缴完成，黄某不能以此来主张被迫离职。

　　另外，本案工资差额部分的异议不大。故原审法院综合全案证据，结合本案具体案情作出有关认定，并无不当。

　　至于其他事项，原审判决已经详细论述，不再赘述。

　　综上，黄某申请再审的主张和提交的证据并不足以推翻原审判决，其再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的应予再审情形。

　　依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《更高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下：

　　驳回黄某的再审申请。

　　审判长：李　磊

　　审判员：黄小迪

　　审判员：刘智敏

　　二Ｏ二六年四月二十九日

　　书记员：何杰明