来源：劳动法库

　　案例编辑︱劳动法库小编

　　【案情介绍】

　　李某于2022年11月1日入职上海某公司，双方签订《劳动合同》约定：有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同：……以虚假事实骗取休假，各种考核弄虚作假……

　　《员工手册》载明：员工有以下情形之一者，予以辞退：……提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的……

　　2025年7月2日，李某向公司提供就医记录，门诊诊断为腰椎间盘突出伴神经根病、腰痛。 病假证明载明：病假天数 7 天， 2025 年 7 月 3 日至 2025 年 7 月 9 日休息 7 天，避免剧烈运动。

　　当日，李某向公司递交病假申请，请假期间2025年7月3日至2025年7月7日，公司审批同意。李某于2025年7月3日开始休病假，2025年7月8日返岗上班。

　　2025年7月29日，公司就李某病假期间出行北京找其谈话，李某承认病假期间前往北京。

　　2025年7月30日，公司向李某出具《解除劳动合同决定书》写明：你于2025年 7 月 3 日 2025 年 7 月 7 日向公司请病假休息，但是实际上在病假期间外出旅游，你的行为已经构成严重违反公司规章制度 。现公司通知你， 自即日起解除与你的劳动关系。

　　李某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金35,622.60元及病假工资。仲裁委对该请求不予支持。李某不服，起诉至法院。

　　审理中，李某表示，不了解公司规章制度，不知道规定病假不能离开上海。她确实存在腰椎间盘突出，但并没有严重到不能动的程度， 去北京探亲也是更好地休息。

　　李某认为，其病假有医嘱也经公司批准，整个休假期间公司也未提出异议，不属于提供虚假资料也并未虚假休假，公司解除劳动关系属违法解除。

　　公司 表示，李某请病假却外出旅游，事实上不存在病假情况 ，其以虚假事实骗取休假属严重违纪，解除合法。李某骗取病假假期，不应获得相应工资。

　　【争议焦点】

　　员工以腰椎间盘突出请病假期间外出旅游，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？

　　法院 判决：员工以病假为由外出娱乐，违反诚实信用原则和基本劳动纪律，公司解除劳动合同合法

　　法院认为，履行劳动合同期间，用人单位与劳动者均应当遵循诚实信用的原则。

　　李某向公司提供的病历及 病假证明均显示其腰椎间盘突出，应多加休息避免久坐、久站 ，李某亦以此为由申请2025年7月3日至7日病假，无法正常提供工作。

　　故本院认为，李某以病假为由外出娱乐，其实际行为与请假事由存在矛盾，该行为也超出用人单位审批病假时所预期的合理范围。

　　李某 违反诚实信用原则，亦违反劳动者应遵守的基本劳动纪律和职业道德 ，公司据此解除与李某的劳动合同，并无不当。

　　同理，2025年7月3日至2025年7月7日期间，李某并非真实病假休息，李某主张享受病假工资待遇于法无据。

　　前述期间李某未向公司提供劳动，公司按照事假扣除李某工资并无不可，故李某要求公司支付2025年7月3日至2025年7月7日期间工资之诉请，本院不予支持。

　　据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 驳回李某要求 公司 支付违法解除劳动合同赔偿金 35,622.60 元及病假工资 721.70 元的诉讼请求。

　　判决日期：2026年5月12日

　　案号：（2026）沪0109民初403号

　　【实务要点】

　　1. 病假休养需遵医嘱

　　员工在病假期间应当遵医嘱休养，若从事与休养相悖的活动（如长途旅游、兼职等），违背了病假设立的初衷，用人单位有权依据规章制度予以处理。

　　2. 规章制度应细化违纪情形

　　用人单位在规章制度中应明确界定“虚假病假”、“骗取休假”的具体情形，将病假期间外出旅游、从事其他有偿活动等列为严重违纪行为，为解除劳动合同提供制度依据。

　　3. 注重违纪证据的收集与固定