来源：劳动法库

　　案例编辑︱劳动法库小编

　　【案情介绍】

　　金某于2025年3月10日入职上海某公司，双方签订了一份期限为2025年3月10日至2026年3月9日期间的劳动合同，并约定：金某担任运营经理，试用期2个月。

　　金某于2025年3月1日填写并签署了应聘登记表，其中落款处载明：本人承诺以上所填各项内容和所提供的证明资料均为真实有效，并同意贵公司就其真实性及有效性进行调查；

　　若发现本人有任何隐瞒事实欺诈行为，贵公司有权对本人予以违纪辞退，贵公司无须支付任何经济补偿。 金某在该应聘登记表中填写2024年1月至同年8月工作单位为某酒店。

　　根据在案查明的事实，金某从某酒店离职后、入职公司之前， 曾分别入职另外两家酒店，但该两节工作经历并未在登记表上如实填写。

　　2025年4月22日，公司向金某邮寄解除劳动合同通知书，载明：经背调发现，您所填写应聘登记表与您本人实际工作履历不符，存在隐瞒事实的行为，直接导致公司的用人评估错误，也给公司造成了实质损失……落款日期为2025年4月18日。

　　金某最后工作至2025年4月18日。金某申请仲裁，后诉至一审法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元。

　　【争议焦点】

　　员工在应聘登记表中隐瞒部分工作经历，公司据此解除劳动合同是否构成违法解除？

　　一审判决：金某隐瞒工作经历违反诚实信用原则，公司解除劳动合同不构成违法解除

　　一审法院认为，诚实信用是劳动者在订立与履行劳动合同过程中应当遵循的原则，劳动者入职时应当向用人单位如实说明工作经历等基本情况，用人单位有权予以知晓。

　　现 金某在应聘登记表中隐瞒了部分酒店工作经历，导致 公司 未对金某做进一步的背景调查，直接影响了 公司 对于金某是否能予以录用的判断。

　　金某之行为 违反了诚实信用原则， 公司 据此与金某解除劳动关系，并未构成违法解除 ，故金某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。

　　综上，一审判决如下：对金某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元的 诉讼请求不予支持。

　　提起上诉： 我 仅是漏写工作经历，不存在欺诈行为，公司解除合同违法

　　金某上诉理由： 我在填写应聘登记表时对于工作经历证明部分存在漏写过失，但学历证书、离职证明、体检证明、无犯罪记录证明均为真实有效，并同意单位就其真实性及有效性进行调查。

　　从被通知办理入职手续之日起有足足9天给单位做背调， 故并不存在欺诈行为，不足以被解除合同，仅是遗漏填写部分工作经历 ，单位理应给予经济赔偿金。

　　二审判决：金某隐瞒两段工作经历违反诚实信用原则，公司解除劳动合同合法有据

　　二审法院认为， 诚实信用是劳动者在订立与履行劳动合同过程中应当遵循的原则 ，金某入职公司前已签署应聘登记表，承诺其填写内容属实，如有隐瞒，则公司有权解除劳动合同。

　　根据在案查明的事实，金某从某酒店离职后、入职公司之前，曾分别入职另外两家酒店，但 该两节工作经历并未在登记表上如实填写 ，导致公司未对金某做进一步的背景调查。

　　亦 影响 公司 对于金某是否能予以录用的判断，金某的行为违反诚实信用原则。 公司据此解除劳动合同，合理有据，属于合法解除。

　　金某上诉要求获赔违法解除赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

　　综上，二审判决如下： 驳回上诉，维持原判。

　　判决日期：2026年4月8日

　　案号：（2026）沪02民终536号

　　【实务要点】

　　1. 完善入职声明条款

　　用人单位在招聘时，应在《应聘登记表》或入职声明中明确约定“员工承诺如实填写工作经历等信息，如有隐瞒或虚假，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿”，为后续合规处理提供制度和合同依据。

　　2. 求职者应恪守诚信底线

　　劳动者在求职时应遵循诚实信用原则，如实填写工作履历。隐瞒近期或关键工作经历，即使其他证明材料真实，仍可能会被认定为违反诚信原则，从而面临被解雇的风险。

　　3. 重视并及时开展背景调查

　　用人单位应重视入职背景调查，尤其要在试用期内尽早完成背调工作。一旦发现员工存在隐瞒履历等违背诚信的行为，应及时固定证据，并依据规章制度或入职承诺果断作出处理。