提升冗余能力，找到自己的Plan B

众所周知，我们都拥有一套器官，如果某个器官损伤，就会带来致命风险。

如果我们进化为一个人拥有两套、甚至多套器官，那样当某一器官发生问题时，身体器官拥有了冗余功能，避免对身体造成伤害。

作为互联网语言培训机构的兄弟连公司，做到了全国更大的PHP培训机构，如果能够拓宽业务能力，发展线上教育和线下课程两条线，或许就能平稳渡过此次危机。

在职场中沉浮的我们同样如此，多掌握一些技能，提高技能冗余能力，就能从一定程度上减少失业风险。

第二：避免“温水煮青蛙”，在工作中保持一定压力，主动成长

我们在求职时、工作中常常会陷入一个误区——工作越稳定越好。

可是没人能给出稳定的边界在哪里，长辈们说体制内的工作是稳定的，有人认为工作内容一直不变是稳定的。

我们都错了。

大家错误地认为平台、工作内容就是自己的价值，以至于忽略了自身在社会上的价值，放弃了个人的成长。

到最后，开始感叹行业衰退，自己遭遇了中年危机，殊不知这些危机是自己一手造成的。

职场中，越稳定就越脆弱，我们要在工作中引入“狼”，不断挑战自己施加压力，才能更好地提升抗风险能力与自愈能力。

第三：形成关注未来的时间观

滴滴出行总裁柳青在一次采访中说，许多职场女性通常只会聊未来5年的职业规划，事业似乎总会受到结婚、生子、家庭的影响，因而很少去想未来30年要怎么样。

“但你要跟一个男生聊，他真的会跟你聊未来30年的。”

在我看来，这个问题无关性别，值得我们每个人深思。

知名心理学家津巴多在著作《时间的悖论》里，把时间观分为三大类：

关注过去、关注当下和关注未来。过去已经无法改变，很多人认为能把握的只有当下这一刻。

但弊端是，“走一步看一步”的想法，会让人们只做紧急又重要的事，从而忽略了长期主义的价值。

关注未来对职场人来说更有价值，因为它提醒人们居安思危，用前瞻式思维想问题：

有哪些永远不过时的职场品质值得努力？

未来可能用到哪些知识和新的技术？

只要能搞清楚这两个问题，并针对自己的情况制定计划，那么一个人的反脆弱性会大大提升。