一、认识自己，发掘自己的优势的能力。对自己有清晰的认识，可借助职业性格测试等，认清自己的性格特点，才能在职场上找到更适合自己的职业方向，而那些从事适合自己的性格和兴趣工作的人，才有机会更大发挥自己最强实力，更有机会获得成功。综合判断自己的学历、能力，阅历和性格，才能更快找到与你意向相近、能满足你要求的工作。

二、纠正打工思维，做好职业规划的能力。这项能力大多数人都不具备甚至都没有意识到，而拥有这项能力的人无不是职场中的佼佼者。我们可以发现有很多人工作十年八年都在原地踏步，没有什么上升，还在做着低级的重复性工作；而有一些人工作三五年甚至是一两年就能做到很高的位置。职业规划的本质就是找到最适合自己的职业，从而通过职业活动来表现真实的自我，所以厘清自我内在最自然的取向和最深刻的本质欲求是当务之急。

三、建立自身优势，形成顶端优势的能力。大学毕业后，有幸加入很好的公司和平台，但发现团队里都是同样优秀的人才。晋升的机会很渺茫，如何快速让自己出类拔萃，至少可以让大家认识你。除了快速掌握基本工作技能外，发掘一项暂时还没有被其他人留意的才能。并且在工作中很实用。这项才能可以很简单，比如制作PPT、做会议记录或写作，总之是一项通用技能能否帮助团队更快更好地完成工作任务。在年底晋升时被考虑到的概率就会增加。

四、沟通能力及发掘新工作的能力。在工作中，沟通能力在工作中是极其重要的能力，工作进度和完成期限，要时时与主管和同事沟通，才能更好地完成工作。沟通能力不能提升，但是这种改变在于个人的意识转换，以及也需要外界环境给予一定的帮助。工作主动积极也是重要的，较富有主动精神的人，不仅能做到日事日毕，日清日结，还不断挖掘新工作的机会，处在积极的工作状态，而不是事等人，获得主管的赏识是很正常的。