误区一

面试时简历精致，外表不精致

有些求职者，为向HR展示更好的一面，花费了大量时间去优化个人简历。结果到了正式的面试场合，反而不注重自己的外在形象，随意的应付打扮多半会让面试官对你的预期值大打折扣。

苏姐是一家公司的HR，她在招市场经理时发现了一份很满意的简历。姑娘介绍自己多次参与国际会展，善于宣传策划，会摄影，对产品有自己独到的审美能力

结果到面试时，她穿着随意，整个人面色憔悴，苏姐有一种期望越大失望越大的感觉。市场部领导在面试完后对苏姐说：“面试这样的场合她都不在乎形象，我无法相信面对客户时她会在乎”。

面试时，难免多少存在着“外貌偏见”。不需要你多么漂亮夺目，只要选择得体的着装，打扮的稍微精致，让自己看起来更加干练和专业即可。这不仅是对面试官的尊重，也是体现了自我的职场态度

误区二

商务会面时态度精致，着装不精致

美国曾经有项调查显示：“只要你比67%的同龄人更在意着装，那你这辈子等于多赚了23万美金。”

现在的职场环境日益复杂，只知道埋头苦干的人并不一定能出人头地。有位经济专家这样说过：“在商界，企业之间最初的合作看什么？其实很大程度上是看双方代表的衣着。”

电视剧《欢乐颂》中的造型师，通过服装的搭配和造型，以及不同的妆面技巧，把安迪塑造成了一个高冷、干练、善于自我克制的职场女精英。

剧中的其他四名女主，也因为造型的不同，为我们展现了鲜明的角色性格。可以看出，外在的选择和搭配，是这一种无声的语言，是我们向合作伙伴、客户及整个外界传递个人形象和性格的关键方式。

学会在不同的场合调整穿着是我们应该学会的技能，长此以往，能获得他人更多的信任。

误区三

职场交际说话精致，仪表不精致

主持人杨澜写过一篇文章，她在文章中提到，“没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你的内在。”

让自己看起来是个“精致的职场人”，也是一种能力的体现。如果一个人总是穿着随便，在某些情况下的确会影响自己的职业生涯。

小潘想要获得老板的赏识，特意去研究了“职场说话艺术”，他觉得自己说话时抓住了关键点，也没有讲空话，建议也都是很有说服力的。但是老板却从不把重要客户交给他，原因就在于他总是邋里邋遢，穿着皱巴巴的衣服，头发油了也不爱管。

职场人的着装打扮、所说所想、行为输出，不仅代表着私人状态，也代表着个人的职业化程度。让自己看起来得体，更容易获得他人的尊重，这也是自我成熟的一种表现。

同样的工作能力，懂不懂真正的精致，带来的是完全不同的人生和职业前途。想要在工作上被委以重任获得成功，请让自己看起来更加精致一些。