《圆桌派》中，窦文涛曾说“如果你选择呆在舒适圈里，你的舒适圈就会逐渐缩小”，这句话被大多数人认为是在说不能呆在舒适圈里，而在我看来，他是在说呆在舒适圈里其实也并不容易。 舒适圈会变小，但是我们跳出舒适圈的目的，不过也只是为了在舒适圈变小时给予自己更多的余地。用心地经营自己的舒适圈，在对抗外在压力的同时保持它不被缩小，其实也已经足够让职场人拼尽全力。 首先，对抗缩小的舒适圈从来都不是只有逃避一个选项，我们总能在舒适圈内找到适合自己的对抗外力的方法。 比如爱吃而无法坚持运动的人，通过研究均衡的饮食一样可以让身体更健康，而擅长文案却不爱展现自己的人，提供详实的基础资料和方案，同样也能在工作里持续做出贡献。 “短板理论”一直是逃离舒适圈的重要依据，然而在社会高度分工的今天，“长板理论”却成为了人们新的选择。成为那块长板，你一样可以和其它长板一起装下更多的水。 其次，虽然职场里大部分规则由多数人制定，但越来越具有包容性的职场也给予了少数人自己的空间，让他们可以在完成工作的基础上，建立属于自己的小体系。 例如内向不喜欢交流的人，不仅可以找到和自己相似的人建立小圈子，面对其他外向者，他们也可以通过建立其它沟通渠道，例如信件或邮件等方式，以及建立工作沟通中的必要问题清单，在减少交流时间的同时更高效率的完成工作沟通。而在能够满足工作舒适圈的前提下，这些并不是问题。 就像深海鱼类一样，深海是它们生活更舒适的地方，可没有光线、水压巨大的深海使得它们进化出了各种各样的能力对抗海底的生活，深海依然存在着各种风险，但这里始终是深海鱼类的舒适区。 然而深海里的鱼从来都不会想要跳出舒适圈浮到海面，因为等待它们的不是全新的体验，而是死亡。 下次，如果再有人告诉你该跳出舒适圈，我想，你可以告诉他，谢谢，不必了。 在这待着，挺好