职场更大谎言

认识一个HR，女生，毕业后在小公司待了4年，在公司努力做出了很好的成绩，今年想跳槽。

本以为以自己的4年经验，在求职市场很抢手，谁知道根本入不了大公司HR的法眼。

她很后悔，跟我说，她当时刚毕业的时候，本来收到一个800人左右的互联网公司的人事专员Offer的。

但不小心信了小公司老板的鬼话，说什么“大公司只能当螺丝钉，小公司学的全面锻炼人”，还有什么“给你原始股，公司上市你就财务自由了”云云。

“感觉自己现在连应届生都不如了。”她无奈的说。

我跟她讲了两点：

1、作为职场人来说，比起所谓的“原始股，期权”这种虚无缥缈的东西，你应该关注点更靠谱的东西，比如“下份工作能涨多少薪水”。

因为绝大多数的创业公司，都融不到B轮，更别说上市了，所以这种东西，基本上是小公司老板用来忽悠人的，这饼画的，想想有点黑心。

为什么说从大公司出来，薪水要比从小公司出来，涨得更多呢？

简单来说，主要有3点：

是光环效应。

大公司的工作经历，就跟名校学历一样，从大公司出来的人，是个HR都会高看两眼，很多巨头都喜欢从竞争对手那挖人。

第二是履历可靠度。

首先，能进大公司，本身就是一种能力背书。

其次，比起求职者的项目经历、专业能力这些，较容易作假伪装的私有信息来说，大公司的工作经历属于公有信息，更不容易作假。

因此，为了保险起见，有风险意识的HR，一般更倾向于招收，有大公司工作经历的人，因为求职者的信息更可靠。

第三是能力提升度。

大公司一般有完善的培训机制，并且会有人带你，给你一套科学的做事模板和方法，因此你的能力提升会很快，小公司则很难有。

这也是为什么很多大公司，喜欢招毫无工作经验的应届生，而小公司倾向于招熟练工的原因。

2、职场更大谎言，就是“大公司只能当螺丝钉，小公司工作全面锻炼人。”

你去了那个小公司，工作内容是挺全面的，可是都干了些什么活呢？

都是一些杂事，什么都会一点，什么都不精。