不能为了逃避困难而跳槽

认真琢磨一下就能发现，这些看似“不安分”的举动，实际上是在拘泥于另一种“安分”，因为他们在逃避——逃避量变积累的枯燥，逃避深入钻研的困难，缺乏等待机遇的耐心。

认真想想，什么样的职位最有可能留给跳槽而来的你？答案是，之前刚有人离职的岗位；而人家选择离开的原因，大概率和你选择跳槽的原因一样。本质上，你只是移动了办公地点，却没有跨越职业层级。

有些人，跳槽前也不考虑清楚，别人一撺掇，立马想着跳槽。

还有一种就是羡慕其他行业，只看到了其他行业高薪人士的好，却看不到别人的辛酸苦楚。

一个平时连门都不愿出的人想转行去做销售，或者明明对钱和数据无感的人想跑去金融行业做分析等。这是典型的平时不主动拓展眼界，突然开始怀疑人生的过度焦虑。

盲目跳槽中最常见的情况就是通过频繁跳槽升职加薪，甚至把跳槽当作实现成功的砝码，但这里的坑其实很大。

有个朋友，其实能力很强，5年换了3份工作：房产销售；app开发工程师；产品运营；每次折腾的原因都是据说那个行业做好了可以赚很多钱，实现桶金。

比如，地产销售，他看到行情好的时候有些销售一年挣到100万+，于是跑去做了两年觉得太辛苦，赚的也不多，就离开了；后来发现移动互联网来了，每家公司都做app，开发赚的也多，凭着大学计算机专业的基础，又去突击了8个月的开发，成了一名ios开发程序员，干了一段时间他发现程序员天天写码没有跟人打交道的机会，离开了，跑去做了运营。每份工作不仅没有帮他实现理想中的财务自由，反倒因为频繁跳槽让自己状态非常不好。

所以，跳槽时，比起单纯薪水的涨幅；更应看重长期的机会，最理想的状态是我们能力的增长能随着公司业务发展增长而提升。

那么，到底应该怎样判断自己要不要换工作？什么时候又是换工作的更佳时机呢？在讨论这些问题之前，如果你希望辞职的原因是因为遇到以下这三种情况的时候，则建议你再谨慎考虑一下。

仔细回想身边朋友辞职的理由，听过最多的便是：做得不开心。特别是和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生跳槽情绪。

部门领导恼羞成怒，当众对其一顿狠批，话说得稍微有点重，同事感觉伤及自尊，情绪上头，生气地直接拍屁股走人。

2、为实现金钱短期增加的时候

因而，身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会，则应考虑到自身所创造的“未来效益”。

不要轻易放弃一个可以让自己有成长机会的工作，新环境不一定比旧环境好不说，再加上磨合与适应过程，遇到一个只有涨工资的跳槽机会时，还是需要慎重考虑一下。