对于究竟该怎么判断新机会和原工作的优劣性，我建议他运用“T表工具法”进行分析。

具体操作是找张白纸一上、一下画上个大大的“T”字。之后在T字左右两边写上如下内容：上边的T字左边写上现有工作的处，右边写上现有工作的不足；下边的T字左边写上新工作的好处，右边写上新工作的不足。

之后按以下逻辑进行分析——硬条件、软条件。

硬条件（能准确衡量）一般包括：职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。

软条件（不能准确衡量）一般包括：公司前景、企业文化、本部门的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此还能学到的东西、自己留下（离开）给部门带来的影响等。

需要注意的是，在软、硬条件之中都要加上权重进行考虑，比如职位晋升机会的权重要远远大于离家近这个因素。此外，很值得提到的是要把这张表给两类人看，家人和与自己利益无关的朋友，请他们加上各自的意见。

列地越清楚，就越方便判断。列出之后，把目前公司的好处与新公司的好处相比，再把两个公司的不足之处相比。便能得出自己最终的结论。

我给他分享了自己此前换工作时用这个方法做出决策的例子。