调查显示，全球的年轻人逐渐开始越来越反感只为一家公司效劳，他们更倾向于做自由的职业者或服务于多家公司。对于一些人来说，虽然在一家公司工作仍是一个不错的选择，它可以帮助积累资源、学习技能、拓展人脉，但是更多人则相信，随着全球联系越来越密切，公司的优势已不复存在。甚至有人大胆预言，未来将没有雇佣制，一切合作将围绕个人与平台展开。正如一位自由设计师所说，“工作就是生存，唯有技能才能永葆你不被裁掉。”
这一趋势也意味着，逐步攀登企业职场阶梯的时代已经过去了。
 职场中，“职场阶梯”是一个非常常见的比喻，但是这个概念似乎已无法适应今天的脚步。
早在2010年，一项统计显示18-36岁的美国人平均会尝试11份工作。而在中国，随着创业企业的滋生和互联网时代的覆盖，跳槽也变得越来越频繁。这些都意味着一个人留在一家公司不断攀爬职场阶梯的故事已成为过去。

在《挺身而进：女性、工作及领导意志》一书中，桑德伯格（Sheryl Sandberg）提出，职场的阶梯是非常有局限性的，人们只能爬上或爬下，入职或离开。而职场的丛林则拥有更多的创造空间和探险的可能性。

在职场阶梯中，人们只有一种方式爬到顶峰，而职场丛林里却是条条大路通罗马。对于那些考虑开启职场之路，换工作，或是被各种限制捆绑的人们来说，Jungle Gym（攀登架模式）将更有益于个人的发展。如果你感觉你没有在职业中获得进步，并且你已经在积极地管理你的职业生涯，你将如何在缺乏晋升机会的情况下保持来提振你的职业生涯呢？或许答案就在于重新审视你看待职业生涯的方式。

如果你看到过攀登架，你会发现有很多的横向移动！所以，不妨试试做以下几件事，如果你将别人看来是停滞不前的职业看成是一个可以干一番事情的机会，你将会对自己能取得的成就感到惊讶。

01做一次性格测试 可以从做一份网上测试开始来识别自己的长处和技能。做一份性格测试也会很有帮助，这两份测试的结果将使您能够识别出最适合自己的长处、技能和个性的角色。你或许会对自己的发现感到惊讶。在测试的同时，花时间来反思你的职业，创造一份职业生涯地图——如果你还没有的话。如果不可能失败，你的职业生涯会选择做什么呢？让自己超越自己的舒适圈，开创自己新的边界。
02做一些以前从来没有做过的事情 有哪些事情是因为你已经处在一条既定的职业轨道上，所以一直想做却从来没有做过的？设想你创建了一个职业生涯的组合，比如在组织内部混合三四种不同的角色，有哪些新的技能是你需要掌握的？这是提振你职业的一个绝好的方法，尤其是在你喜欢工作的组织里面。如果你在一个跨国公司工作，有哪些其他的部门可以充分利用你的技能的？看看有没有机会做一个交换，让你可以在另一个工作？这些都可以增加你的国际经验。