根据太平洋对岸那位马哥的五重需求理论，你得先谈生存再谈生活。

见过不吃肉的狼吗？饿坏了的狼连地里的土拨鼠都追不上。

前些年很多公司没有意识这一点，跟上时代发展的除了更多的工位就只有更多的办公时长，至于工资，那不是评判咱企业实力的标准，咱们跳过跳过，再说了，钱发多了那不得被你们说我撒币么？

招人谈工资唯唯诺诺，咱们公司严格按劳分配，等到要求加班时再重拳出击，加班还要加班费？真正的人才早把事情做完躺家里了！亲亲你再努力一把，明天争取早点回家。

这种情况累计到了后面，去年互联网发生了一件特别有趣的事情，很多一线企业发现自己的骨干纷纷跳动到了一家名字里就带了跳动的新公司。

很多流失人才的企业主管们先是不明情况地面面相觑，然后到认为背后有阴谋破口大骂。

最后才破涕为笑，原来只是工资高罢了，能被钱吸引的人才算得了什么人才？我有理想的职场人士不会为五斗米折腰。

然后打听了一下价格，真香。

最后私下开始要求内推，不要因为我是娇花而怜惜我。

一时之间千军万马随着字节跳动。

而很多傻乎乎的公司老板等到铁打的BAT都开始进行薛定谔的2B大战了才意识到，钱才是重点。

年底更高能拿100个月年终奖，大口发肉的字节跳动才是真的朋克。

狼性文化的本质是给狼吃肉，狼性代表任正非都说过钱给够了不是人才也是人才。

很多老板只学会了画饼，最后搞出来的不是狼性，而是其他很奇怪的动物性。

世事魔幻，无过于此。

三、从招聘过程看企业

当然，上面聊的薪酬还是工作关系已经建立之后的事情。

事实上，评判一个企业是否憨憨的标准从他们的招聘流程就开始了。

现在职场中有很多公司总是提各种不切实际的需求，招聘需求乱写是常规操作，直接复制更算不得什么大新闻，只要高端大气上档次，不求今年飞燕落我家。

谁说不是呢？

招程序员要英文过关我能理解，招商务要颜值在线八面玲珑好像也没什么不妥，但是招一个基础运维岗好像不需要什么视角全面管理出众，咋的，真怕小哥一言不合把菜刀放电脑旁？

把一个普通岗位的需求写得仙气十足一样并不能帮助你吸引什么人才，你的友商也不会因为你司的JD写得跟天神下凡一样就来跪舔合作。

毕竟公司是开在人间的，地要有人扫，茶得有人添，你只给得起5K的工资就别按10K的标准来招聘，把一个产品经理的全才招来做设计很有成就感吗？

前两天我看到那个招数据分析师要求诺贝尔奖的需求真的是镇住我了，后来一想，说不定是诺贝尔瓷砖？

知人善任打天下的才是刘邦，招韩信守大门的人已经在乌江自刎了。

踏实点，发需求的时候别那么浮夸，拧螺丝不需要钢铁侠。

关于这一点，我建议很多人事完全可以多去各大广告牌被拿着大喇叭的洗脑APP多螺旋轰炸几遍。