孙女士带着满面愁容走进职业指导室，希望能尽快找到一份她的工作，以解家庭困难之急。有着多年工作经验的职业指导师小王为其做了职业指导。通过面对面的交流与沟通发现，孙女士一方面身体状况不佳，另一方面技能单一，的一项技能因为身体的原因已经严重不能适应,要想实现再就业，接受一次技能培训是当务之急。可是学习什么技能却是个难题。通过对孙女士进行的职业素质测评发现，孙女士性格比较温和，做什么事很有耐心，小王想到前段时间，“阳光大姐”家政服务中心来人力资源市场招聘月嫂的情景，由于目前月嫂供不应求，职位缺口很大，对于有从业意愿的，服务中心可以提供培训的机会。于是小王对孙女士提出建议，建议她去参加育婴师的培训学习。孙女士听了小王的介绍后，有很大的顾虑，担心给人家看孩子会被瞧不起。小王循循善诱，为孙女士介绍当前育婴师的就业前景、收入预期以及在与孩子的接触中孩子带给人们的快乐，充分启发孙女士的那份母性,调动潜在动力。终于孙女士的脸上露出了舒心的微笑，答应抱着试试看的心理离开了指业指导室。

一个周末，小王偶遇孙女士，只见她神采奕奕，风风火火的样子，跟初来职业指导室的时候判若两人，通过交谈得知，孙女士参加了为期三个月的育婴师培训班，并取得了育婴师资格证，没想到育婴师的就业市场如此火，刚拿到资格证就上岗了，昨天刚结束了一个月子服务，产妇和家人对她像家人一样，以前自己的那份自卑心理现在想想都好笑。这不，正要上超市买点菜好好庆祝一下呢！看着孙女士快乐的样子，小王心里感到无比的欣慰。

【案例难点】

在这个案例中，如何挖掘孙女士潜在的优势，克服心理上的障碍迈出再就业的新步伐是职业指导的难点。像孙女士这种“4050”就业困难群体，由于年龄偏大、技术落后、很难实现再就业，“上有老，下有小，退休尚早，再就业却老”，这句顺口溜是对“4050”人员尴尬境遇的真实写照。本案例中，职业指导师扬长避短，帮助孙女士选择了与其年龄能力相适应的新工作，并推荐她参加职业技能培训，成功实现再就业。

【指导建议】

针对孙女士的问题，职业指导师建议，孙女士改变就业观念，树立只有分工不同，没有贵贱之分的正确就业观，同时积极参加培训，提高工作胜任力及自身竞争力，填补技能水平落后的就业短板，力争实现再就业。

【案例点评】

通过对孙女士的指业指导，联系目前失业职工这个就业困难群体，改变就业观念是他们再就业的根本所在，大多数人从国营集体单位下岗后，梦想找一份像在原来单位一样安逸的工作。可是现在的私营企业都不养闲人，每个人都身兼多职，只有从思想上改变就业观念才能实现再就业，通过参加技能培训班提高自身技能，为自己再就业创造机会。