在中国境内就业的外国人与我们的企业职工和居民缴纳养老保险有哪些不同呢？

首先肯定是参保人员范围的不同 。《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中规定了参保的外国籍员工，指的是依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。而且参保对象，一般也是用人单位雇佣的全职外国籍员工，有建立正式的劳动关系，依法参加企业职工养老保险。

企业职工养老保险参保对象为城镇各类企业及其职工、个体工商户、灵活就业人员（年满16周岁以上，未达到法定退休年龄）等。

居民养老保险参保对象为年满16周岁（不含在校学生）、未参加机关事业单位养老保险和企业职工养老保险的居民。

企业必须为外籍员工缴纳社保吗？与企业职工养老保险、居民养老保险在缴纳方面有什么不同的要求吗？

根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》：在中国境内注册登记的用人单位（包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等）都应该为依法招用的外籍职员缴纳社保。如果是和境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或登记的分支机构、代表机构（简称：境内工作单位）工作的外籍职员，也需要依法缴纳社保，不过缴纳主体变成了境内工作单位。因为用人单位为外籍员工缴纳社保，也属于强制缴纳，如果没有依法参保或没有足额缴纳，也将面临《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规和有关规章的处理。

企业职工养老保险：用人单位及其职工必须依法参保缴费，灵活就业人员可选择参加企业养老保险缴费。

居民养老保险：引导居民普遍参保。

来源：潍坊市人力资源和社会保障局