有网友此前在天津市卫健委网站留言询问:天津市政策中产假98天后增加的60天,是否限制仅结婚生子享有?是否可以申请单身生育享有这60天产假?

对此,天津市卫健委回复:依据《天津市人口与计划生育条例》,增加的生育假(产假)六十日,限于结婚登记后生育一、二、三孩的情况。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女性的生育产假是法定的,只要有生育事实,就应当享受法定的98天产假。

结合新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,天津市产假在98天的基础上增加30天产假。

根据上述回复及条例来看,在天津未婚生育可以享受98天产假。

未婚生育是否享有产假、生育津贴等待遇?

根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女性的生育产假是法定的,只要有生育事实,就应享受法定的98天产假。

生育津贴方面,医保局曾明确表示,社会保险法遵循权利和义务对等,只要履行生育保险的缴费责任,层面在待遇享受方面是没有门槛。

目前,多地人社部门都明确,女性未婚生子也可领取生育津贴。

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产假、陪产假、护理假均延长

江苏省南京市人民发布第340号令,明确《南京市人口与生育服务规定》从2023年2月10日起施行。

政策原文:

https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html

以下重点需要关注:

一、明确婚假、产假、陪产假、育儿假

1.依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假十五天。

2.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受规定产假的基础上,延长产假六十天,男方享受护理假十五天。

3.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

4.独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。

提醒:上述规定的假期视为出勤,在规定假期内不影响福利待遇。法定休假日不计入上述假期。

二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

1.独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。

2.持《独生子女父母光荣证》者,自领证之年起至子女满十四周岁止,按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

奖励金的领取和支付,按照下列规定执行:

• 机关、团体、事业单位人员由所在单位支付,在行政、事业经费中列支;

• 企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付,在单位福利费中列支;

• 城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;

• 农村居民由镇(街)财政支付,镇(街)财政确有困难的,由区级财政给予适当补助。

3.独生子女的医疗费用,按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁,已参加工作的不再享受。

其中,参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准,不低于单位为职工缴纳的医保费。

独生子女的医疗费用,由父母双方所在单位负担,年份逢单时由男方单位支付,年份逢双时由女方单位支付,丧偶的由一方单位负担。

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再婚可以享受婚假吗?

婚假工资怎么算?

随着三孩政策的放开,不少地方也在调整婚假天数。关于婚假,需要注意这几个知识点:

一、再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即根据《中华人民共和国婚姻法》和有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

二、婚假工资怎么算?

在婚假问题上,对职工的休息、休假有规定。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定:职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的婚丧假。

假期在3个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发标准。

因此,在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。

三、婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的单位会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2.对于单位来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。

3.婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

03

产假、陪产假天数怎么计算?

生育津贴和产假工资可以同时领吗?

关于产假,需要注意以下几点:

一、产假天数是自然日还是工作日?

产假天数是按自然日计算还是工作日计算,法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当一致,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行明确规定,具体以各地区实际文件为主。

二、生育津贴&产假工资

1.生育津贴和产假工资

产假工资和生育津贴都是什么?一起发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗?

首先,明确概念,产假工资和生育津贴不一样。

生育津贴:

法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:

员工休产假期间,企业为其发放工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

其中,生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

2.生育津贴计算公式

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

举个例子:

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么,她享受的生育津贴的标准就是:

5100÷30×128=21760(元)

3.产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工可以要求企业支付产假工资。

重要提示:

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条。

以上仅供参考,以当地政策为准。

编辑:吴进