当然不行。工伤和病假是两码事，工资发放的规定也完全不同，不能混为一谈。

根据《工伤保险条例》，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

来源：上海市人力资源和社会保障局