职场又开始热闹起来，各公司纷纷招兵买马，而众多职场人则蠢蠢欲动，盯着每一个机会。对于职场女性来说，跳槽可能还有更深的一层意义：改变生活状态，寻找情感寄托，开展一种新的生活方式……

    有一份调查表明，由于女人天生“感性”，跳槽的频率也明显大于男性，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人、为情感等，各种在生活上和职场上出现的问题，都成为她们换工作的理由。但是，这些理由促成的跳槽行动，真的是改变一切的“救命索”吗？

    理由1：薪水

    世界诱惑太多，兜里钱太少

    在物质观念越渐浓厚的今天，你要买房、买车，可赚钱的速度比不上欲望的步伐。也许，就换一份能带来更多收入的工作吧。一份在线调查显示，虽然中国白领们的月薪已超过4000元，但仍有一半的人表示“不满意”，其中将近80%的人会为提高薪酬而换工作。

    冲着加薪30%的诱人条件，Cindy跳槽去了新公司，职位和原来相差不多。可刚工作两个月后，Cindy就有点泄气了。原来的东家是一家新成立不久的企业，有很多机会可学习和实践，Cindy有全方位学习和跨行业发展提高的空间。而新公司是一家老牌公司，要求每个人按部就班地工作，维护整个公司的正常运作。每个职员都只是“螺丝钉”，只要做好自己手上的事情就行。这对于有上进心的Cindy来说，薪水是比较满意了，但工作环境和工作状况却让她不甚满意，“终有，我会变成劳务员！”

    主张：工作幸福指数≠工资增长指数

    人人都需要钱，但对女人来说，钱却不是最重要的东西。我们工作，是为了带给自己“幸福感”：独立、自信、快乐，都可成为衡量的条件，当然还有成就感、挑战性、对工作的热爱，以及人际关系、工作环境、管理制度和文化氛围等，如果你没有感觉到这些，那拿多少钱都是不快乐的。

    据说，越来越多高素质人群开始追求“工作幸福指数”而非简单的工资增长指数了。也许，你曾用“钱”衡量过你的能力和生活质量，但当看透心中的物质欲望的时候，它就什么都不是了。

    理由2：升职

    一时不如意，换个地方试试

    对于现在的工作，你几乎是闭上眼也能完成，那些更有挑战性、更重大的任务应该落在你身上；对于现在这个职位，你付出多年，这次内部调整，应该会对你有更好的安排，就连身边的同事也这样认为；公司要进行架构调整，原有的部门取消了，尽管要调到另一个部门，但你还希望能保持现有的头衔和待遇……但是，最终你的如意算盘却落空了，于是，跳槽成了颇为无奈的选择。

    Rebecca训练有素，气质好，职业发展脉络清晰，外语水平高，在外资企业很有发展优势。很遗憾，她仍未能如愿获得升职。

    一度考虑跳槽的她请教了职场规划师，发现导致她升职受挫的原因出在沟通上：Rebecca觉得自己可以升职，但没有考虑公司是怎么想的，会不会提升她，中国人特有的含蓄造成了Rebecca升职中的交流障碍，她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分了解公司的意图，以致错失良机。

    主张：切忌“这山望着那山高”

    “这山望着那山高”不知道是不是女人的通病。为了“升职”或公司内一时发展的不如意便冲动跳槽，那么很可能这种变动只能在较短的时期内满足自己的需求。

    先不要急着换工作，很多有关个人职业发展的测评可帮助你了解自己真正的想法；也许，应该做出调整的是自己的心态。你是否了解自己的能力、性格、爱好、特长？你知道你具有哪一行业、哪个职位的天赋？那些工作能激发自己的活力？当然，也可能上述这些都不是问题，只是你的职业发展和公司内部沟通有问题。上述问题不了解的话，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展不利。