新《劳动合同法》已经于１日起正式实施，由于新法中明确规定用人单位要在招工简章、招聘广告等信息中明确薪酬标准。但记者今天发现，很多用人单位仍没有把工资明确写在招聘简章中，而很多大学生对此并不是十分看重，他们更看重以后的发展。
　　９日上午，记者在市区四平路潍坊市人才市场的招聘现场看到，前来招聘的用人单位中，大多数的招聘简章仍然是对用人单位的自我介绍，对待遇问题基本没有提及，只有少部分企业在招聘时提及应聘人员待遇、福利的内容。
　　新《劳动合同法》中明确规定，用人单位的招工简章、招聘广告等就业信息要明确薪酬标准，但很多大学生对此并不十分看重。日照一职业学院旅游管理专业的杨宁的家在潍坊，他说，“像我这样的专科应届毕业生，对薪水要求并不高，现在就业压力大，只要够基本开销就行了。”他表示，如果没有大的发展空间、好的发展前景，即使工资稍多也不会考虑。
　　记者从招聘现场了解到，不少求职学生都是杨宁这种心态，在求职过程中不再注重薪水的高低，而是更加关心自己以后在公司的发展前景。现场一公司负责招聘的张先生说：“今年招聘我发现问薪水的学生明显少了，在面试中更加关心在公司的发展前途。”现在应届毕业生每年都在增加，不少研究生、博士生也拥向人才市场，给找工作带来巨大压力，求职大学生对薪水的期望值明显降低