本科生月薪六百，可能还不及保姆民工的价格。一则新闻激起千层浪，各方纷纷发表观点。而从整个中国的人力资源就业市场行情来看，似乎真的不容乐观。本科生薪资走低，硕士就业也是低开低走，抢着本科生的饭碗。本科生找不到工作，硕士就业也不容乐观，曾经一个在媒体工作薪水皆顺的朋友说，如果有工作，谁会去考研啊？当时我不以为然，现在一看，考研也真都是被“逼”的了，为了规避本科毕业就业难的风头，为了更好的薪资待遇，到头来，却发现，读完研后，薪水反不及当初。而博士生因学历求职屡屡碰壁，将简历改为研究生。看整体的市场形势似乎高学历求职者遇到了前所未有的冷遇，初中生要比本科生就业机会多。
    天之骄子如何定位
本科生、硕士生、博士生，走过一个个独木桥的天之骄子，到底什么样的职业发展是他们想要的，读过这么多年书，最终的人生规划到底为何？难道就为了一份工作，一份薪水，就甘去从事保安、服务生、工人等非高学历人士从事的工作吗？在人才竞争的市场中，找准自己的位置，并去为之奋斗，才能够不在诱惑中迷失自己。
    企业需要什么样的人力资源
    职场中人面对着职业安全感危机，而寻找工作者又都慨叹，人最不值钱，有个工作就不错了，企业到底需要什么样的人力资源，是需要低成本、粗放型的劳动力，还是较高成本，较高回报率的集约人力资源？企业的发展是想要短视地粗放下去，还是要为未来进行合理规划，选择真正的人力资源呢？ 
    有关部门应反思了
    教育部门和企业人都称，大学生就业应转变观念，不要一味追求安逸的office生活及高薪水，整体市场行情客观上决定大学生的就业难和并不高薪的现实。而另一方面，市场却让人大跌眼镜，六百元薪水，本科生竞聘保安、工人，如此转变观念，难道是大学教育的目的？

    有专业人士担忧，如今的大学教育完全忽视了理论和学术研究，每个学生高中毕业，进入大学，就是他们找工作机会的开始，而知识的不完善和不合乎市场的要求，而顶着大学生的头衔，不可一世的态度，企业亦将他们拒之门外。如今什么样的大学教育才是适合学生发展的，什么样的教育才是提供企业人力资源的储备库，也是教育部门该反思之处。

    而整体上中国大学教育，本科、研究生一年年扩招，市场上越来越多本科生、硕士生，让这些人才越来越不值钱，很多本科生怀疑自己的能力和意义，就业形势的严峻让他们想逃避，而高校的扩招也他们有了逃避的港湾，但长此以往，必然会引发社会问题，这就是需要进行宏观调控了。