10号前发工资多为高大上的好企业

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等规定的福利、待遇都不会少。

首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日，加班肯定是逃不掉了；如果企业规模较大，考勤数据较多，部门庞杂，为了保证薪资不出错，HR可能要拼了老命了。

所以说，能够尽早发薪的企业，规模小的，比较人性化；规模大的，福利待遇一定不会差。