不久前公司招人，让我经历了一场印象深刻的面试。

面试中和候选人聊得挺不错，我对候选人各方面都挺满意。聊到最后，便问了候选人的期望薪资，候选人犹豫了一下，似乎是鼓起了勇气说：10k。

我觉得有点惊讶，便问了候选人：您知道，以您的工作经验，以及这个岗位的市场行情，您的期望薪资是偏高很多的，那您觉得您能值10k的理由有哪些呢？

我承认，作为一个专业的HR是不该问出这样苛刻的问题的，但那一刻，我的好奇心战胜了我的专业素养。

好在候选人也没介意，很认真的从她的工作经验以及优势，列出来几个原因。列到最后，又补充了一点：我以前的职业目标是，毕业三年的时候能够月薪过万，现在已经毕业三年两个月了，我想实现我的目标。

我突然就理解了这个候选人想要10k的原因。刚毕业时大家工资都不高，但随着毕业时间越久，差距就越大，为了不被同龄人远远甩在后面，给自己定一个三年实现月薪过万的目标，一点都不过分。

其实我曾经也有过这样的目标，但后来没能实现。舍不得骂自己没用的我，很认真的反省了一下才发现，这样的目标其实本身就有很大问题。

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想要月薪过万，你需要至少打败95%的职场人！

在我们身边，经常听得到别人家的工资，动则就是一万起；近年来北京上海的平均工资，也都远远超过了一万；甚至不久前，一位在公园为女儿相亲的上海老大爷直言：月薪一万是讨饭。

乍一看，好像月薪过万真是一件再稀松平常不过的事。但月薪过万的人数真的有那么多吗？

数据显示，2017年全国主动申报个税人数，也就是年收入12万以上的人数，大概1500万，就算没主动申报个税的也是1500万，那月薪过万的总人口也不过3000万。而2017年全国总的就业人口，超过7.7亿，也就是月薪过万的人数占总就业人数不到5%。

所以在总的概率上讲，想要月薪过万，就必须要打败至少95%的职场人了。

何况收入的高低，还很大程度上跟工作经验、行业、岗位等有关。

工作时间越长，工资越高；金融、房地产、互联网行业，相比传统的制造业、农林牧副渔要有更高的薪酬；技术岗普遍比职能岗待遇高。

按这样的角度来看，一个毕业才三年的人，想要打败95%的就业人口，当然很难；如果选的行业还不好，比如制造业的HR，那就更难了。