1）年薪制

2）月薪制

最后根据薪资等级分类,如图职工职级基本工资表，类似这种图表

好了，回到正题，HR为什么想要压低工资？

这也是HR的职责所做，体现HR的价值。为什么会这样说？因为，经过候选人的综合分析，市场价也就值这个数。往往HR的信息量大，同行圈子人脉广等优势，就会做出精准的判断和估价。

先给候选人开价低点，比如行政专员标准4000-5000元/月工资范畴，一般HR会先给报价4000元。等你回复，万一你接受了，不就是给公司节省1000元？这笔账多会算。

3）这种压低工资的做法是针对基层人员，尽量不要用在职场牛人身上。

想要让自己在职场上值钱，就要想方设法成为自己行业领域中的牛人，等着别人来挖！