才能令面试双方都满意？

1、确定目标薪资范围，按行情去谈

刘维是拿完年终奖之后，从一家创业公司裸辞的。辞职之后她整理了这几年在公司带过的团队和项目资料，以及个人这几年的完税证明以及各种奖金。

由于她在行业内也做出了一些成绩，有好几个公司想要挖她过去做项目经理。她研究了目标公司的行业规模、地位，确定了预期薪资和福利。

等到与其中一家公司负责人面谈的时候，刘维拿出了准备充分的资料，提出了目标薪资——比之前将近翻了一倍。公司负责人像是早有准备一样，当场就给出了offer，期待她的加入。

“不打无准备之仗，不打无把握之仗”，做好充分准备，瞄准行情，在面试上即使主动提高薪，取胜的概率也比较大。

2、确定个人能力和责任，用真诚去谈

曾有一家非常具有文艺气质的文化公司HR讲过一个面试故事:公司面试了两个人，一个只谈情怀不谈钱，具备高度的工作热情，甚至表达不给钱都愿意来上班；另一个只谈钱不谈情怀，还明确说明不接受加班，却具备公司急需的工作能力和过往经验。

公司同时录用了这两个人，原因是他们都有打动HR的地方。但随着时间的推移，只谈情怀的人做起工作来，热情却不是很高，没几个月便主动离职了；谈钱的那个，遇到必要的加班也会跟着去做，笑谈说“拿钱办事而已“。

只谈情怀，有时只是追逐HR的满意度;；主动谈钱，却更明确了需要担负的责任。能够在求职时明确个人的工作意愿以及期望薪资，不仅是对自己负责，也是对未来的工作负责。

3、确定目标职位价值，用实力去谈