离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配。 工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更加熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。 不过，仍然有四个地方需要各位HR们特别注意： 02流程审批
一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节，一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。
04公司福利享受
这里比较突出的就是指员工的年假，不过还是要看看公司具体的年假制度。
对于离职再入职，员工在公司时间是否连续计算，法律是没有相关规定的。 总之，二次入职的员工与一般员工相比，更大的差异在于无法约定试用期，也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同，即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。 建议企业在决定录用这类员工时，一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为谨慎些。