本报北京讯 （通讯员 张鸣源）2021年，北京石景山区委组织部联合清华大学、北京大学、中国人民大学等17所高校成立高校京西发展联盟，丰富青年人才储备。3年来，石景山区依托联盟，持续拓展深化与辖区企业的合作，通过实施一个计划、成立一个基地、建设一个学院，畅通政校企合作引才渠道、构筑三方协同育才模式，形成了合作共赢的良好局面。

实施“走进高校引才计划”，聚焦区域发展精准引才。搭平台实现供需对接。立足城市更新和产业转型发展“两大战略”需要，深入383家驻区企业及17所联盟高校进行走访调研，摸清企业高校人才“家底”，建立高校毕业生和区内企业用工“供需台账”。连续4年通过线上专项宣讲会、线下专场招聘会等方式，邀请企业人事主管详细解读岗位需求、发展前景等，推进高校毕业生“靶向”求职。计划开展以来，累计1000余名优秀毕业生留区发展。强政策护航职业发展。针对毕业生关注的入职后引进落户、能力培养等问题，制定出台“景贤计划”“石惠十条”等政策，为驻区优秀青年人才提供系统化培育和包含“落户居留、健康体检”等在内的全链条式服务。并对驻区130余家企业及10所高校相关负责人进行政策培训，帮助企业、高校用足用活政策红利。

成立“景贤未来人才”社会实践基地，加强青年人才队伍建设。深化合作培养模式。推行企校双师联合培养，在暑假和学期间按照“自愿报名、择优选定，双向选择、合理调配”原则安排一批优秀学子到区属机关企事业单位和驻区中央、市属企业顶岗实习，坚持“一对一”配备实践导师，指导实习生参与调查研究、文稿撰写、档案审核等工作。联合高校定期开展“成长课堂”系列培训、身体素质拓展、节日专题活动等，全方位提升学生能力素养。基地创建以来，累计吸引来自6所高校的232名在校学子开展实践。加大跟踪对接力度。充分对接实习单位，将表现优异的在校学子纳入优秀青年后备人才库。动态更新人才库名单并及时追踪库内学生在校表现，对能力全面且毕业后选择在石景山区发展的学生向驻区企业予以优先推荐。

建设“景贤学院”，提升高层次人才培养水平。协同合作打造“互补型”师资。加强与联盟各高校沟通对接，邀请6名高校重点专业学科教授组成“景贤学院”理论培训课题组。扩展与专业培训机构合作模式，将机构代表讲师纳入师资队伍，重点负责实践锻炼类课程培训，在充实教学力量的同时，实现培训师资优势互补。分级分类开展“订单式”培训。采用“人才点单，学院授课”模式，培训班开设前针对不同类别、不同岗位人才开展课程需求调研，充分对接校企师资，科学设置国情研修、战略科技、企业管理和语言表述四大重点类别课程。探索多样化培训模式，坚持产教融合，组织开展企业实地座谈、联盟高校重点实验室参观学习等活动，全方位展示前沿理论、最新技术在生产研发中的重要应用，鼓励参训人才以实践检验培训成果。截至目前，累计举办两期系列培训班，参与主体涉及全区40家企事业单位。