本报大连讯 （通讯员 李洪满 王蒙）今年以来，辽宁省大连市不断完善人才服务保障工作，在服务人才上出实招，营造近悦远来的人才环境。

做好人才保障服务工作。出台引进人才子女就学支持政策，根据当年引进人才的数量和学区内学位情况，分层次解决引进人才子女义务教育阶段就学问题，保障高层次人才子女入学需求。出台实施引进人才随迁配偶就业相关政策，明确全职引进的高层次人才和急需紧缺人才，可享受随迁配偶就业服务保障，采取“身份对等、专业对口”的办法，有重点、分层次、多渠道解决引进人才配偶就业问题。确定8家三级甲等医院和专科医院作为定点医院，开辟专家人才就医“绿色通道”，为300余名专家人才发放特诊医疗证，提供医疗保障服务。

突出人才服务品牌效应。大力推进“网上人才大篷车”活动，用人单位和求职者累计开展信息沟通8921次，进行视频邀约1663次，双方达成初步意向1189份，签约成功554人。突出以情聚才服务理念，开展“人才咖啡”系列活动，先后举办“你有难题我来帮”“人社业务直播室”“政策宣讲堂”等8个主题87场活动，通过专业授课、案例分析等方式为重点企事业单位HR解答各类问题。举办“用人单位访谈会”“人才服务走进东软”等企业专场活动7场，集中解答人才在实际工作中遇到的问题。