向基层扶贫干部倾斜，让扶贫干部在工作上有劲头。昌都市坚持好干部标准和民族地区干部“三个特别”要求，制定出台脱贫攻坚优秀干部提拔使用制度，把脱贫攻坚主战场作为锻炼培养和选拔使用干部的重要阵地，在脱贫攻坚一线考察识别干部，大胆提拔使用在脱贫攻坚工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、攻坚克难、实绩突出、群众公认，以及在三岩搬迁、产业扶贫、小城镇建设中表现突出的扶贫干部，真正让有为者有位。2016年以来，对536名扶贫领域干部进行提拔使用、1287名扶贫领域干部进行职级晋升。

向稀缺专业干部倾斜，让专业干部在职场上有盼头。昌都市坚持以岗择人、因事择人，持续优化班子专业结构，加强专业型干部培养和使用力度，积极选派业务骨干赴援昌省市挂职，强化跟踪培养，推动“走出去、请进来”，全面提升干部专业基础、专业能力、专业视野，积极搭建专业型干部干事创业平台，大力提拔使用教育、司法、农业、审计、招商引资等业务型干部进入领导班子，激励专业型干部发挥好专长，推动行业系统工作再上新台阶。2015年以来，23名干部挂职期满后被提拔使用到重要岗位。

向优秀年轻干部倾斜，让年轻干部在精神上有靠头。昌都市委组织部通过干部自荐、组织推荐、调查发现建立了1000名科级以下优秀年轻干部数据库，并精准点派32名市直单位优秀年轻干部到村（居）驻村，11县（区）委组织部精准点派115名副科级以上干部担当驻村工作队队长，让优秀年轻干部到基层墩苗，在打硬仗、扛重活、攻难关中提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，适时提拔使用有闯劲、有干劲、有魄力的优秀年轻干部，激励优秀年轻干部奋战新时代。