坚持以“暖心”聚“新人”

社区通过线上问卷、线下走访,广泛征求新业态群体所需所盼,坚持把优质服务作为驿站建设的核心。

“始于网红”

契合新就业形态群体的特点爱好,打造驿站“晴天网红墙”,成为新就业群体的“朋友圈网红打卡地”,吸引各类新就业人群在社区驿站集聚。

“恒于归属”

组建新业态党支部、工会,以优质服务、矛盾调处、主题活动为切入点,贴心为新就业群体提供学习、饮水、休憩、充电、药品、雨伞等服务,打造累可歇脚、孤可抱团的“暖心之家”,让各类新就业人群找到了“家”的归属。

“醉于宠爱”

提供“宠粉式”服务,开展室内外直播间及技能培训,为求职“小白”提供精准就业指导,对就业者进行暖心回访,对失业者重新推荐岗位。

坚持用“众人”帮“新人”

全方位帮助新业态群体就业创业。

“用身边人服务身边人”

组建小区支部书记、党员楼栋长、业委会齐参与的“百人就业服务队”,充分发挥其“熟人”优势进行信息摸排,并根据就业失业状况、就业创业意愿、技能水平、培训需求分类建档,一人一策。

“用专业人做专业事”

对接网约平台入驻,优化工作流程,畅通求职上岗通道;链接专业公司派驻客服,长期开展专业指导。

“用成功人带新进人”

联合互联网直播公司及成功创业者,打造抖音直播、云剪辑、探店达人岗位培训实训基地,成功培育主播、剪辑达人100余人。

坚持扩“新圈”用“新人”

依托“暖新驿站”做实线上线下融合工作,构建起“10+3”(10分钟3公里内)新就业服务圈。

在“社区里”

配备专员,常态化开展求职、培训登记等服务,登记掌握招聘意向600余个,求职意向1000余个。

在“马路边”

开通就业“职”通车,在大街小巷、街心公园等人流较大的地方,“摆摊”招聘,今年已成功举办2场新就业形态专场招聘会,提供岗位100余个,吸引40余名求职者,达成就业17人。

在”小区中”

把“微型招聘会”开到家门口,今年已开展1场,提供空岗信息200余个,达成初步意向者48人。

在“楼栋间”

安排楼栋长提供一对一就业服务,实时记录、监测、反馈新业态群体就业和岗位变动情况。

在“指尖上”

综合用好荷塘大就业小程序、就业地图、微信群、朋友圈,实现24小时线上服务不打烊。

栽下梧桐树,引得凤凰来。荷塘区推广天鹅社区做法,聚焦就业需求,裂变就业市场,创新就业方式,升级就业服务,创建就业品牌,推动新就业形态“暖新驿站”从“出圈”走向“顶流”。(通讯员:孙泽宇)