本网讯（通讯员 曹梦莹 王赵清）近年来，云南开远市坚持把人才作为推动全市经济社会高质量发展的第一资源，以健全人才政策、做好人才招引、优化人才服务、实施成才计划等方式种好“梧桐树”，让人才汇聚开远赋能发展。

健全政策构筑“凤栖之地”。相继出台《分类推进人才评价机制改革工作方案》《关于落实落细“一把手”抓人才工作责任的通知》《开远市“十四五”人才发展规划（2021—2025年）》等系列文件，发挥人才评价“指挥棒”作用，明确未来全市人才工作的方向、目标、任务与要求，压紧压实不同地区、不同行业、不同领域单位党委（党组）主要负责同志抓人才工作的责任，为人才发挥作用拓宽施展舞台。

齐抓人才招引“引凤来栖”。紧扣转型升级发展需要，通过云招聘、急需紧缺人才招聘、柔性引才等方式招引人才。今年来，举办18场招聘会，为241家企业推送岗位信息49期，招聘3500余人；计划通过“红河奔腾”人才计划和事业单位公开招聘102人，其中研究生23人。坚持“产业为基础，项目为核心，实效为根本”的原则，建设专家工作站47个，其中“陈发棣专家工作站”自落地后完成菊花新品种研发36项，获得农业部授权13项，实用新型专利10余项。目前，全市人才规模从2018年的3.1万人增长到2022年的3.8万人，人才贡献率达34.58%。

优化服务保障“固巢留凤”。积极申报“兴滇英才支持计划”，获评云南“兴滇人才奖”1人、“云南首席技师”5人、“云岭产业技术领军人才”4人、“兴滇人才产业创新人才专项”2人，评选“市管专家”76人，激励和支持优秀人才干事创业。成立开远人才发展有限公司，通过“主导、市场运作、企业运营”的模式，紧紧围绕全市转型发展的战略需求，为驻开企业提供政策辅导、行业咨询、劳务派遣、猎头等服务。实施“人才安居”工程，在城市中心地段建设“青年之家”和“人才公寓”，为不同类型的人才留开提供舒适、安心的居住条件，目前48名人才入住人才公寓。

实施成才计划“助凤腾飞”。针对技能人才，采取“名师带高徒”的方式铺就技能人才成长快车道，培育一批技术过硬、素质过硬的精英工匠，形成师徒同创新，教学相长、并肩前行的良好局面。针对电商人才，实施电商中心孵化厅“星火燎原”计划，分段推行档案“N+”管理，以精细化跟踪式服务助力电商人才成长。目前，开展主题培训64期3257人次，培养“数字新农人”50人。针对农村产业人才，聘请“银发人才”55人组建讲师团，以“银青结对”的形式，力争在3年间培养300余名乡村产业带头人。