本报绍兴讯 （通讯员 李浩民 寿鑫梅）今年以来，浙江省绍兴市越城区实施人才企业上市培育“攀登计划”，建立15家人才企业上市储备库，助推人才企业“长高长壮”。截至目前，已累计自主培育2家海外人才创业企业实现上市。

建立人才上市储备库，助力金融资本对接。立足不同行业属性、发展阶段，筛选一批符合产业导向、主营业务突出的细分市场领军人才企业以及管理规范、技术先进、成长性强的人才创业企业。组建规模40亿元的科创人才基金、规模50亿元的人才发展基金，每年对入库企业开展全覆盖尽调，深化创业人才股权投资、市场化投资等形式，支持人才成果转化和产业化。高规格举办人才金融“相亲会”、银企对接会，鼓励设立知识产权质押贷、人才信用贷等金融产品，畅通人才企业融资渠道，成立区级金融担保公司，与12家银行开展业务合作，在保余额2.34亿元。

强化一揽子要素供给保障，推动审批事项快办。完善人才项目募投用地保障机制，对入库人才企业优先安排用地指标、优先办理核准预审，协助办理用地审批、立项报批等行政审批事项。深化人才企业上市合法合规证明“一件事”集成改革，有关部门第一时间办理各项无重大违法违规和行政处罚证明，必要时安排专人给予代办。

深化联动培育机制，优化创业联系服务。加强与专业券商机构战略合作，根据人才企业上市进度，定期组织并购重组、股债融资等专题培训，提供精准化分类指导。深化金融顾问制度，建立人才企业金融顾问团队，强化政策宣导、金融问诊、投资规划等专项服务，为培育对象提供“一企一策”上市辅导。将入库企业纳入区领导班子“一对一”挂联服务对象，实行每季度上门走访服务，及时宣传涉企政策，第一时间帮助解决创业发展面临的各类困难。