本报宜昌讯 （通讯员 胡晖）“这次活动对我来说很有意义！通过沉浸式体验近距离观察企业工作环境、面对面与企业HR沟通、了解企业文化，让我对公司有了全面的认识，比起之前盲目投递简历现在心里更有底了。”在参观完奥美医疗后，王同学说道。

近日，宜昌市劳动就业管理局组织湖北三峡职业技术学院250余名23届毕业生和24届大学生到人福药业、三峡旅游集团等9家企业开展入企体验暨预约招聘活动，深入园区、车间、食堂了解企业的生产经营及员工工作生活情况。

大学生要就业、企业要招人，如何促进供需双方高效率对接、双向奔赴？近年来，宜昌市劳动就业管理局不断改进招聘模式，主动靠前服务，打造预约式招聘。在招聘会之前，市劳动就业管理局多次与学校、企业对接，提前摸清企业用工需求和高校毕业生就业意向，通过精细选岗、精准邀约、沉浸体验、充分交流，“点对点”将高校毕业生输送到意向企业，将原来从企业发布招聘信息到签订合同约1个月的时间压缩到1个星期，大大提高了签约率。直接、快速、精准、高效的对接效果，得到企业和求职者的高度认可。

精细选岗。建立“一企一档一专员一专班一抓到底”和人社服务专员工作机制，着力解决企业用工问题。全市选派160余名人社服务专员，聚焦重点项目（企业）用工保障，深入企业一线走访调研，摸清企业短期、中期、长期用工缺口，收集用工需求，根据缺工岗位学历、专业要求、技能需求等关键信息对岗位进行分类整理汇总，建立企业用工需求台账，根据企业用工需求变化适时组织招聘活动。

精准邀约。根据岗位关键信息，对离校未就业高校毕业生、失业高校毕业生、就业困难高校毕业生等求职群体进行检索、匹配，初步筛选出符合企业要求的求职者。工作人员通过电话、短信、微信等方式一对一沟通，了解就业意向，对接求职需求，精准推送岗位信息。“传统的招聘会岗位数量庞大，每次都要花很多精力在现场筛选信息，现在就业局帮我们把这一步做了，直接把符合要求的岗位推送给我，来参加这么一次招聘会基本就把工作定下来了。”活动结束后，现场与人福药业签订就业协议的李同学说。

沉浸体验。组织对企业有意向的求职者，到用工需求企业沉浸式体验，参观企业园区，听取企业介绍，体验职工午餐。与其他招聘方式不同，预约式招聘将求职者带进园区、企业，直观了解企业的生产生活环境，甚至可以到一线参与生产体验，加深了求职者对企业、岗位的了解。“以前认为化工企业环境很差，现场看了才知道已经是智能化办公了，非常‘高大上’。通过这次沉浸式体验对企业有了更加全面深入的了解，让我立马下定决心签订了就业协议，这样找工作太棒了！”三峡大学王同学参加预约式招聘活动后连连点赞。

充分交流。求职者通过实地了解，提出更有针对性、更细节的问题，企业人力资源主管现场解答，双方深入交流、坦诚相待，快速达成就业意向。“非常感谢人社部门的精心组织，让学生们对企业有更直观的认识和了解，大家面对面坦诚交流，快速解决双方的各种疑惑，现场就能签约，我们招人的效率更高了。”安琪生物招聘负责人说。