以良好的精神风貌树立发展的自信和底气，以求贤若渴、千金市骨的人才意识引进用好人才，以“不信春风唤不回”的决心培养服务人才、涵养营商环境，让人才在这片干事创业热土上感受到“东北的冬天没有想象中那么冷”

总书记主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会强调，要优化创新产业环境，加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才。这为东北地区人才振兴工作指明了新目标和新方向。

作为“共和国长子”，东北一度是人才集聚的高地。然而一段时间以来，东北日益遭遇“孔雀东南飞”，人口、人才流失成为东北之痛。近些年来，东北地区在人才引育用留方面采取了一系列政策措施，人才加速回归之势正在形成。比如辽宁实施“兴辽英才计划”，2022年“带土移植”高水平人才团队238个；吉林出台“人才政策18条”，从2.0版升级到3.0版，2022年高校毕业生留吉就业人数同比增长17.7%，高级职称人才从净流出转向净流入；黑龙江出台人才政策60条，去年以来引进海内外高端人才数量为前6年总和的5.8倍。留住人才、用好人才，东北全面振兴才有“底气”。

推动东北全面振兴发展，人才是关键。东北地区是我国重要的工业和农业基地，维护国防安全、粮食安全、生态安全、能源安全、产业安全的战略地位十分重要，关乎发展大局。要牢牢把握东北在维护“五大安全”中的重要使命，坚持党管人才原则，牢固树立人才引领发展的战略地位，促进人才集聚回流，推动人才规模、质量和结构与东北全面振兴需要相适应、相协调，让黑土地留下金种子。

思想观念是总开关。总书记指出，东北发展无论析困境之因，还是求振兴之道，都要从思想思路层面破题。实现人才工作实质性突破，首先是思想观念的大突破。必须加速实现思想观念的新突破，破除“先进的人才工作经验学不来”的思想观念，结合东北实际，创造性运用人才工作的先进经验；破除“没有先例不能干”的思想观念，用足用活、勇于创新人才政策；破除“干事越多、出错越多”的思想观念，在人才工作改革中主动担当、知难而进，客观准确把握人才发展现状，直面深层次问题，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，以超常的人才措施吸引聚集人才。

当前，国内各地求贤若渴“激战”正酣，赢得竞争的关键在于，为人才的培养、成长、使用创造更为宽松和适宜的环境。要兑现各种承诺，保持人才政策的连续性和衔接性，善于运用法治思维和法治方式解决问题、化解矛盾、协调关系，加强诚信建设，加强知识产权保护，切实解决人才在东北创新创业和发展的后顾之忧，让更多的人喜欢东北、向往东北、扎根东北。产业是人才的更大吸附石，要立足现有产业优势，牢牢扭住自主创新这个“牛鼻子”，着力推动东北地区产业升级，加快形成新质生产力，提供高质量的就业岗位、创新创业人才大展身手的舞台，加速推进创业链、创新链、资金链、人才链深度融合，吸引人才在东北就业、安家、兴业，让新时代人才悦过“山海关”，实现“大雁南飞又归巢”。

优化服务保障，涵养营商环境，推动人才、资本“再闯关东”。“环境一定要改变，一定能改变”“要让投资必过山海关”，近年来，东北三省出台了省级层面的优化营商环境条例，组建了省属营商环境建设部门，下大力气严格规范和企业的关系，清晰界定与市场边界，持续推进“放管服”改革，着力解决“脸难看、事难办”“杀鸡取卵”等吸引聚集人才中的“绊脚石”，以优质政务服务提高各类人才对发展环境的认可和信任，破解“投资不过山海关”难题。优化营商环境是重塑人才、资本信心的关键之举。要进一步优化政治生态，营造良好营商环境，引导干部解放思想、转变观念，增强市场意识、服务意识，克服、官僚主义，全面构建亲清统一的新型政商关系，把精力放在解决人才创新创业遇到的各种困难与问题上，为他们排忧解难、铺路搭桥，真正把方便让给人才、企业，“麻烦”留给自己，让东北成为创新创业的一方热土。

“一件羽绒服引来一名硕士”“市委书记到车站迎接博士”“省委书记、省长与民营企业家共进早餐”，如今，识才爱才敬才用才之风劲吹东北。大力弘扬东北抗联精神、大庆精神、北大荒精神，以良好的精神风貌树立发展的自信和底气，以求贤若渴、千金市骨的人才意识引进用好人才，以“不信春风唤不回”的决心培养服务人才、涵养营商环境，让人才在这片干事创业热土上感受到“东北的冬天没有想象中那么冷”，一定能造就新时代的“闯关东”风尚，厚植起东北全面振兴的坚实人才后盾。