为做好人才资源普查工作，全面掌握各类人才分布情况，更好地为实施人才强县战略服务，雷山县采取多项措施，狠抓工作责任落实，通过开展拉网式摸底普查，在党政、企事业、民间等各行业开展各类人才资源普查，确保各类人才资源底数清、情况明、数据准。

明确普查范围。此次人才普查工作主要涉及各级各类机关、企事业单位、个体经营户和农业生产经营户所拥有的人才资源。具体包括：党政人才、事业单位管理人才、企业单位经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才，以及未就业、在外地务工人才和退休老专家等。

加强普查培训。根据人才统计要求，相关部门对普查指标进行了初步统计培训，增强业务经办人员的水平，包括各类人才数量以及按学历、年龄、职称、技能等级、产业和行业分布等统计表册填报等作好统计，尤其是做好支柱产业、战略性新兴产业和现代服务业的人才存量、分布、结构等调查统计工作。

细化普查职责。人才资源普查关系到全县经济社会的发展、关系到人民生活水平的提升，该县人社、统计、工信、工商联、国资办、农业、民政、文体广电、就业、教科等各实施单位各司其职，按照职能分工，通过沟通协调，加强合作交流，全力做好各项人才资源统计工作，确保统计数据精准、有效、实用，为全县经济社会发展提供强大助力。