总书记在2016年4月26日的知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的重要讲话表示人才是富国之本、兴邦大计，要聚天下英才而用之。实现中华民族伟大复兴梦关键在人才，一个地区的发展更是离不开各行各业的人才。磐安县致力做好人才的引进、培养和使用工作，着力建设了一支高素质、高品味、高要求的队伍，为经济发展和社会稳定提供有力的人才保障。在当前全面深化改革关键之际，必须深刻的认识到人才的重要性，要加大改革落实工作力度，着力抓好人才队伍建设。

谋求发展，建立一支自己的高素质队伍，引进人才是第一步。他山之石可以攻玉。古有刘备三顾茅庐，秦昭王五跪得范睢，可见重视人才、引进人才才能事半功倍。然而，在引进过程中应当坚持人才团队引进与地方需求相结合，更大限度地发挥人才能力与潜力。否则引进的人才也将可能变为“匆匆过客”，造成各种资源的浪费。

师夷长技以制夷。在不断发展的今天，我们不能固步自封，要不断的向外界学习，师长技，为己所用。作为机构更要有将人才主动送出去的魄力和气度。倡导各自领域的专业人才积极主动的向外界更权威、更先进的翘楚学习。时代在进步，知识也要与时俱进，需要不断为自己添砖加瓦。组织主动的将优秀人才送出去，为他们创造机会和条件，鼓励他们到更广阔的平台学习深造。马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国。培养人才才是留住人才更好的办法。

无论是人才引进来还是人才送出去，我们归根结底是要将人才留下来，释放他们的才华和能量为当地的政治、经济、科学、教育、文化的全方位发展贡献力量。

良禽择木而栖。一个有利于人才团队发展的平台才是留下人才的制胜法宝。相关部门应在引进人才团队后持续跟进，做好管理和服务工作。要为人才有效发挥才干创造宽松、和谐的氛围，形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观。

留住心才能留住人。马斯洛需求理论告诉我们，人有不同层次的需求。每个人生活的环境不同，影响因素不同，需求也是不同。徐庶能“身在曹营心在汉”，恰是因为在他受曹操以老母相要挟时刘备能体谅其愁苦，故徐庶感其知遇之恩不为曹操献一计。所以要留住人才就要积极帮助他实现他的需求，使其有认同感、归属感、成就感才能真正留住人才。