简单的梳妆打扮后，架起话筒和三脚架，拿好翻页笔，杭州海角科技有限公司总经理何茹洁熟练地开始的直播。

疫情之下，作为专注欧洲科技人才招引的机构，杭州海角科技有限公司火速上线“云引”系统，在云端搭建了安全、高效的“人才会客厅”，为专家宣讲杭州引才政策，对接杭企引才需求。

从一年飞十几趟欧洲的“空中飞人”，到直播间里的“带岗主播”，何茹洁的身份转变，恰是杭州人力资源服务机构助推城市引才的生动缩影。

据杭州市人社局工作人员介绍，过去一年，面对疫情影响，杭州各大人力资源服务机构“各显神通”，一展创新活力和发展韧劲，通过技术创新、模式创新，一年内为杭州成功推荐高端人才2.6万名。其中，引进硕士以上学历3932人，海外留学生1387人，助力杭城引才画出一道逆势上扬的“微笑曲线”。

据统计，2020年，杭州引进35岁以下大学生43.6万人，同比增长106%；人才净流入率、海外人才净流入率、互联网人才净流入率连续三年，连续10年入选“外籍人才眼中更具吸引力的中国城市”。

新模式、新技术助力城市引才

海外专家想来杭发展，可以在直播间了解引才政策和引才需求；毕业生找工作，可以在手机上逛招聘会，简历拍照上传，岗位精准匹配；餐饮企业人力短暂闲置，外卖平台用工短缺，大数据能迅速实现员工“共享”……

受疫情影响，线下招聘活动一度暂停，但企业引才需求依旧高涨。压力面前，杭州人力资源机构发力线上业务，新模式、新业态涌现，有力促进人才优化配置、稳就业保就业工作，实现企业和社会双赢。

以加雷科技（杭州）有限公司为例，作为一家年轻的人力资源科技型企业，公司成立3年，团队仍只有12人，其中不乏毕业于哥伦比亚大学、麻省理工大学、波士顿大学、新泽西理工等世界名校的人工智能、大数据人才。

正是这支短小精干的队伍，在过去一年间，自主研发上线在线招聘系统“云聘汇”，全年共配合全国200余个地区部门举办近2000场云聘会，累计服务全国企业4.2万家、求职者275万余人。

在企业总经理夏启皓看来，线上招聘会只是加雷科技助力企业、行业和数字化转型的一个入口。“目前，加雷科技已帮助多地人社部门建立完善的线上招聘流程体系，打造人社就业部门数据中心，能根据招聘会数据，了解当地的紧缺人才、产业图谱，更好地制定引才政策。”

“人才引进逆势增长，得益于人力资源供给服务的提升，究其原因，是新技术、新模式为产业发展注入了新活力。”杭州市人社局相关负责人分析说，《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2020年）》显示，杭州共有20家人力资源机构入选省科技创新优秀机构，而伴随着云聘汇、i背调、青塔高层次人才数据平台等科技型平台的崛起，数字红利正加速向行业溢出。